湖南省法检两院考试真题(湖南法检面试真题)

湖南法检两院历年面试题目都是紧紧围绕法律职业理念、工作实际和最新司法界的新闻热点展开，因此被广大考友誉为最具“专业性”的面试。为了帮助广大考友展开最富有针对性、时效性和实用性的法检面试专项复习，张小龙校长领衔湖南华图面试专家对历年法检两院面试考情和最新趋势做出深入的独家研究，以期为考生提供有价值的备考。

一、全湖南将有3384名优胜者进入面试环节

2013年湖南省全省法院、检察院系统公开考试录用工作人员笔试成绩已出，马上就要迎来面试。据悉，今年面试工作由省、市州委组织部和市州中级人民法院、人民检察院组织，在资格复审后进行。资格复审人员从笔试合格人员中，按职位依据笔试总成绩由高到低的次序，按录用计划数1∶3的比例确定 ，意味着今年全湖南将有3384名优胜者进入面试环节，角逐1128个入职公检法机关名额。

二、10分钟3个题，最具“专业感”

湖南法检两院面试一般采用结构化面试的方法进行。面试一套考题包括3个题目，具体形式是4分钟看两个题，接着答题，其间考官现场提问一个题，即问即答，总时间10分钟。

通过分析2009年到2012年的湖南省法检两院面试真题，结合十八大以来从习近平主席和李克强总理对“依法治国”理念的不断强调，到最高人民法院院长周强，最高人民检察院院长曹建明等司法界重要领导的最新讲话精神，以及许霆案，司法公信力等热点话题受到社会普遍关注，可以确定：6月中下旬湖南面试真题依然会围绕法律职业理念、工作实际和司法热点事件展开，延续其最具“专业感”的特色。

三、人岗匹配是灵魂，综合分析是重中之重

我们先来看一套法检两院的面试真题：

2012年6月28日湖南省公务员面试真题：法检系统

(10分钟三道题。在外思考2个题4分钟，进去回答完2个题后再追加一个题。)

1、中南大学校长张尧学在2012届毕业生典礼上向学生说道：“我知道，在中南大学的这几年，你们有过许多刻骨铭心的记忆：例如，你们的宿舍拥挤，住宿条件差，使你们饱受了长沙夏天酷热、冬天奇冷的煎熬;你们在选课的时候常遇到网络系统堵塞，使你们选不到你们想学的课程;你们在课堂里听不懂湖南的“土话方言”，让你们中的少数人为“挂科”夜不能眠，你们也常对食堂饭菜的品种、花样和质量耿耿于怀……所有这些，都是我作为校长为你们服务不周到的地方，在这里，我再次对大家表示歉意!”，对这位校长道歉事件你有何看法?

2、你成为法院工作人员后，有一天下班了，同事都走了，剩你一个人，这时有一个人来访，说你同事办理的一起案件办得不公正，你如何处理?

3、我们查阅了你的笔试试卷，发现你的字迹不均匀，根据笔迹学的观点，认为这表现出你性格暴躁，不符合我们法院工作人员的要求，对此你如何解释?(此题考官念题)

从中可以看到法检两院的结构化面试涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析、情景模拟与演讲等多种形式。通过对法检考试性质和历年面试真题的深入研究，华图面试专家得出如下如下结论：

(一)专人转岗，人岗匹配——自我认知与职位匹配是灵魂

法院、检察院招录工作人员，其职责业务或多或少都和司法工作密切相关，因其工作特有的专业性和特殊性，法检历年面试题目都是紧紧围绕法律职业理念，司法业务常识和最新司法相关热点新闻命题。考生的性格特点、思考习惯，专业知识与实践经历是否适合干法检工作成为测查的核心所在。与此相应，既设有专门的自我认知与岗位匹配类题目(比如：我们查阅了你的笔试试卷，发现你的字迹不均匀，根据笔迹学的观点，认为这表现出你性格暴躁，不符合我们法院工作人员的要求，对此你如何解释?)，这种测查“岗位适应度”的意图更是贯穿在人际沟通、应急应变、组织管理和综合分析等其他面试题型中。例如：

2011年6月22日湖南省公务员面试真题：法检系统

1、张居正说：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”结合你的生活经历和社会现实谈谈自己的看法。

2、有人说“司法工作者要慎言”，有人说要“司法工作者要慎行”，结合司法工作的实际情况谈谈自己的看法。

3、漫画：“法”字的影子是个金钱的符号，即金钱与法律。结合你所报考的岗位谈谈自己的看法。

这就提示广大考生，参加法检两院公务员面试前必须做好充足的准备：1、学习法检相关职业常识和最新司法相关新闻案例，做好充足知识准备;2、认真剖析自己的性格特点和经历，精选、强化那些与法检岗位匹配的有利方面，避免弱项。

(二)深入细致——综合分析是重中之重

“得综合分析者，得天下”。从这4年的面试真题看，每年每套真题中必然至少有1道综合分析题，而且综合分析往往是第一道考题，这样无形中加大了面试的难度。另外，综合分析题中，观点类综合分析题占的比重较大。寓言联想类、现象类(包括漫画题)次之，串词编故事类保持每年一道的比例。其中，观点类综合分析题也经常与自我认知结合起来考查，重点测查考生的法律职业理念、常识和系统、细致分析事物的思维习惯。比如：

2011年6月21日湖南省公务员面试真题：有人说作为法律工作者，“排解纠纷”最重要，还有人说“公正无私”最重要，你认为哪个最重要?结合报考职位和实际情况谈谈自己的看法。

(三)必须注意人际沟通、应急应变转化考查形式

分析这几年的真题，发现人际沟通、应急应变的题型所占比例有所下降，实际上，面试的真题只是转化成为一种新的考试题型——情景模拟。情景模拟主要分为两种类型，人际沟通类的情景模拟和应急应变类的情景模拟，这同样也是考查我们的这两种传统题型的答题方法。只是情景模拟采用“扮演”的方式将结构化面试题的答案变现出来。在应对情景模拟时考生必须注意：尽快将自己代入角色和具体的模拟情景之中，设身处地地考虑问题，并作出合理化的表现。

(四)组织管理是传统考查题型，必须重视

分析历年的考题中，湖南法检两院面试的组织管理倾向于考查调研类。我们考生在备考的时候可以重点练习调研类，但是也不要忽略其他类型的组织管理题的掌握。

四、专业资料，专职老师，专岗专训——“法检训”方案

针对法检两院的面试的特殊性，张小龙校长指导湖南华图核心教研团队专门设计了“法检专项班”。对此，通过认真研究历年真题和当前考试实际，针对性的研发出了“法检内部核心资料”(包括专门讲义、PPT和热点背诵材料等)，专门组织培训了专门辅导法检学员专职的老师，以特有的培训方式，以求培训出法检人士应具备的特殊精气神、思考能力和言语应答水平。

对此次湖南省考、法检两院、选调生的面试考前辅导“内部核心材料”的研发上，张小龙校长带领的教研团队投入了巨大的时间、精力和金钱。18日的揭晓的选调生真题证明了此次研发成果的质量之高，预测之准。希望剩下的“法检内部核心资料”，以及“省考内部核心资料”同样给广大华图学员带来惊喜!

最后，在培训方式上，湖南华图把各种课程(尤其是VIP钻石协议班，红领班)科学地划分为三个阶段：第一阶段：学会审题，打开思路，说话有套路;第二阶段：结合自身，反复训练，力求说得自然;第三阶段：内容和热点拓展，说得精彩;其中最后阶段的2天热点课由张小龙校长亲自讲授。

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