结构化小组面试应对指导之答题阶段是什么(结构化小组面试答题顺序)

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《结构化小组面试应对指导之答题阶段》，文章内容包括结构化小组答题环节的注意事项。

在事业单位面试答题环节，考生除了要将自己的想法准确流畅地表达出来，还要做好另外两件事:认真记录和及时调整。

一、认真记录

认真记录是说在其他人答题的时候，考生要认真地听他们的答题内容，观察他们答题时的外在表现(语气、神情、流畅度等)，并将这些信息记录在草稿纸上，一是为点评环节记录索材，二是以此为依据确定自己的答题细节(本人非首答考生时)，以避免答题的“同质化”。

二、及时调整

及时调整具体有两方面的内容:及时调整心态和及时调整作答内容。当别人话题选择和自己相同，别人的答题素材(名言警句、人物事迹、时政热点、给漫画起的标题等)和自己所设想的十分类似时，考生可能会因此乱了方寸。

为了保证自己的答题效果，发挥出自己的正常水平，中公事业单位建议，在遇到上述情况时，首先要保持平稳的心态。心态好，才能发挥稳定。就有要求考生在备考时就做好思想准备，把“答题撞车”当作是一件顺理成章的事(因为大家的答题思路基本一致，用素材也差不多就是那些)，在平常的联系中也要针对这种情况多做脱敏训练，以求达到“习惯成自然”的效果。

其次，要及时调整自己的答题内容。在备考环节，大家已经准备了较多的答题素材，基本上可以应对以上情况。除了答题素材，我们还要注意别人的答案结构比例和作答时出现的问题。以名言俗语类问题为例，一般情况下，其答案结构是“解释名言——揭示名言所蕴含的道理——论证这个道理——谈落实”，有人重论证而轻落实，有人重落实轻论证，有人论证和落实并重。了解别人的答题结构比例后，考生只需要“反其道而心，就可以做到差异化此外，别人在答题时出现的问题，如素材与主题不搭、表达不流畅、答题超时、内容空泛等，考生可以适当利用，在自己答题时，有意识地规避别人已经出现过的问题，客观上能够放大他人的缺点，使自己脱颖而出。

原文链接：结构化小组面试应对指导之答题阶段

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