安徽公务员面试名单公布 采用结构化面试方法吗(安徽公务员面试是结构化面试吗)

　 昨天上午，省人事厅公布了2008年省直公务员招考面试入围人选名单和报考省政府办公厅加试人选名单以及报考公安厅、森林公安局、监狱劳教单位的体能测试人选名单。同时，省人事厅还宣布了今年省政府办公厅录用公务员加试办法和考试录用公务员警察职位体能测试工作的有关安排。

　 ◆加试办法

　 省政府办公厅2008年考试录用公务员职位在面试前组织加试。加试内容包括：在规定的时间内，完成一篇命题作文；在规定的时间内，完成一篇公文改错；就某一专题开展一次调研活动，并撰写一篇调研报告。成绩计算方法为：加试成绩按百分制计算，其中命题作文占30%、公文改错占10%、调研报告占60%；合成后，依加试成绩与原笔试成绩5∶5的比例合成考(Q吧)生笔试总成绩。

　 笔试后，按10∶1的比例确定加试人选。加试后，依合成的考生笔试总成绩从高分到低分顺序，按3:1的比例确定面试人选。

　 ◆体能测试

　 省人事厅昨下发通知，法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教机关的警察职位须按规定进行体能测试。全省体能测试工作定于2008年4月底前结束。

　 通过资格复审的报考人员须按有关规定缴纳体能测试费用，收费标准为每人55元。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审、体能测试。递补工作只进行一次。

　 ◆面试

　 昨天，省直公务员招考面试名单已经公布，报考者请查看“安徽人事编制网”。面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员中按3∶1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1比例)，依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。

　 省人事厅规定，面试将采取结构化面试方法进行，面试工作的具体事宜近期将会公布。面试后，将笔试成绩与面试成绩按6∶4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

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