公务员面试结构化和无领导的区别(省考面试无领导和结构化)

很多没有参加过公务员面试的朋友对于一些面试信息并没有全面的了解。关于国考面试的形式，大家只听说过结构化面试和无人小组讨论，但在具体国家，公务员结构化面试和无人面试相信很多朋友都不太清楚什么是领导力。今天山航雅公考小编就来给大家讲解一下。

1. 结构化面试

结构化面试又称标准化面试，是根据有关单位事先准备的面试题，对考生进行逐一询问，按照国家相关考试标准的格式记录考生的答案，对考生的回答进行综合分析。候选人按照一定的比较标准。一种评价方式。根据对国考各岗位的分析，确定如何评分、用什么维度来考核该岗位所需的人员素质。国家考试面试程序遵循一定的规则，为参加国家考试的考生提供相对容易获得的结果。评价时，不同的评价者使用相同的评价量表，保证判断的公平性和合理性。

2.无领导小组讨论

无领导小组讨论是国家考试面试考生统一的集体考试方式。采用与国考考生的设置和工作相关的问题，按照相同或相似的报考职位对考生进行分组。每个无领导小组（人数一般设置为6-8人，有的地方达到12人）在没有领导的群体中。在这种情况下，让他们讨论试题，考察候选人各方面的能力，最终决定最佳人选。

以上就是小编分享的国家公务员结构化无领导访谈。想要了解更多国家公务员考试相关信息的朋友可以关注国家考试面试信息栏目。每天都会更新大量国考面试信息。哦！

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