安徽公务员面试是结构化面试吗(安徽省考结构化面试流程)

昨天20点之后，我省2009年公务员招考笔试成绩对外公布，8月上中旬将进行公务员招考的面试工作。记者从省人力资源和社会保障厅了解到，我省今年公务员招考面试中，结构化面试的方法仍占主导。按照最终面试成绩占总成绩的4成计算，广大考生对于面试不可小觑。

2009年安徽省公务员考试成绩查询查询

昨天开始，参加我省公务员招考的13万余考生就可凭本人身份证号码、准考证号及报名序号登录相关网站查询笔试成绩。按照我省公务员招考公告规定，考生笔试成绩由高分到低分进行排序，按照规定比例，只有少部分考生才能获得参加下一轮面试的资格。按照最终面试成绩占总成绩4成计算，面试的重要性显而易见。今年我省公务员招考面试原则上采取结构化面试的方法进行，有条件的省直招录机关，经省级公务员主管部门同意，可试行无领导小组讨论等面试方法，并及时向社会公布。面试将在8月上中旬进行，报考人员可以关注相关网站公布的面试公告。

根据省内公务员培训专家介绍，结构化面试对于我省考生并不陌生，公务员国考面试中也大多采取这样的考核方法。但是从近年来的面试情况看，面试试题难度有加大的趋势，省考面试的难度与国考面试难度不相上下。从试题内容看，省考面试试题考核点都集中在社会热点、人际关系处理、事件处理、组织筹备等类型的题目上，考察考生能力比较全面。另外，省人事部门一位担任过面试主考官的工作人员告诉记者，外省考生参加我省面试时，还应该注意多了解我省省情，避免回答此类问题时闹笑话。结构化面试对于考生还有一个影响，那就是考生最后的分数差距不会太大，有的甚至只有小数点后两位数的差距。可这一细小的差距往往决定最后谁能摘得桂冠。

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