行政能力测试判断推理答题技巧(行政能力测试判断推理题)

目录

第一篇 演绎推理（逻辑判断）

快读快解十二招

第一章 快读快解应用集锦

一、条件不确定假设是关键

二、条件能确定相关做推演

三、条件有矛盾真假好分辨

四、确定条件多排除做首选

五、阅读必弄清论据和论点

六、选项要证据直观是答案

七、可能不推“必”部分不推“全”

八、具体有疑问概括选宏观

九、概念有内涵当心被偷换

十、强弱相比较选“最”才保险

十一、发现关联词规则用在先

十二、分析数据比谨防基数变

第二章 概念分析

第一节 概念的内涵和外延

一、概念的内涵

二、概念的外延

三、概念的周延性

四、运用概念的逻辑错误

第二节 概念之间的关系

一、概念之间的关系

二、概念关系推理（以三段论为例）

第三章 演绎推理

第一节 命题和推理

一、命题

二、推理

第二节 复合命题推理及错误警示

一、充分条件命题、推理及错误警示

二、充分必要条件命题及4个推理规则

三、选言命题及推理规则

四、联言命题及推理规则

五、德·摩根定律（负命题）及等值命题考点

六、二难推理

第三节 直言命题及推理

一、直言命题的含义及形式

二、直言命题的对当关系和推理

第四节 模态命题及推理（简介）

一、模态命题

二、模态推理

第五节 逻辑矛盾解析

一、逻辑矛盾的特征

二、逻辑矛盾的类型

第四章 论证、反驳

第一节 论证三要素

一、论题

二、论据

三、论证方式（证明的形式或方法）

第二节 归纳与类比（非演绎推理）

一、归纳推理

二、类比推理

第三节 “补论据”题型解析

一、什么是论据不足

二、对“论据不足”题型的识别方法

三、解析对策

第四节 结论型解析

一、什么是“推出结论”

二、对“推出结论”题型的识别方法

三、解析对策

第五节 反驳题型识别及解析对策

一、对论题的反驳

二、对论据的反驳

三、对论证方式的反驳

四、识别及对策

第五章 智能推理

第一节 智能推理分析

一、矩阵解析法

二、假设分析法

三、叠列推演法

第二节 练习及解析

第二篇 图形推理

第一章 看图技巧

第一节 素

一、元素组合六步观察法

二、公共元素抓共性

三、多元重组细插拼

四、同类组合看细节

五、异类元素看趋势

六、个性元素看形状

七、元素自变看增减

八、其他个案剖综合

第二节 数

一、有线出头可数数

二、单位组图可数数

三、字母汉字可数数

四、其他个案剖综合

第三节 形

第四节 位

一、旋转组图定方向及角度

二、位移图形看方向及长度

三、折叠图形找相邻及特征

四、翻转组图看次数及再变

五、综合题目加数形

第五节 素数形位综合运用

一、素数位结合

二、素数结合

三、素和位

四、数位结合

第二章 综合练习

第一节 学以致用

一、对比推理

二、类比推理

第二节 活学活用

一、图形对比推理

二、图形类比推理

三、九宫格图形推理

四、图形折叠题

五、图形重组

六、图形延续推理

第三节 真题实战

一、山东行政职业能力测验图形推理试题

二、2006年江苏行政职业能力测验（A类）图形推理试题

三、2006年江苏行政职业能力测验（B类）图形推理试题

四、2006年江苏行政职业能力测验（C类）图形推理试题

第三篇 定义判断、类比推理和事件排序

第一章 定义判断

第一节 关键信息法

第二节 定义的成分解题法

第三节 定义的“属”加“种差”解题法

第四节 关键词解题法

第五节 活学活用

第六节 真题实战

一、2008年江西行政职业能力测验定义判断部分（56～60题）

二、2008年浙江行政职业能力测验定义判断部分（76～80题）

三、2006年江苏行政职业能力测验（A类）定义判断部分（61～70题）

四、2006年江苏行政职业能力测验（B类）定义判断部分（106～115题）

五、2006年江苏行政职业能力测验（C类）定义判断部分（56～65题）

第二章 类比推理

第一节 概述

一、试卷提示

二、解析思路

三、新题型

第二节 类比推理考点

一、同一关系

二、包含关系

三、分解关系

四、交叉关系

五、对应关系

六、属性关系

七、并列关系

八、充分条件关系（逆向必要）

九、因果关系

十、反变关系

第三节 试题类型与变化

一、传统型

二、填空型

三、连锁类比

四、新题型演变

五、真题解析

第三章 事件排序

一、分清头尾

二、紧密链接

三、逻辑定位

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