2013年公务员考试申论热点阅读（二十）

为何一电视问政官员就“满头大汗”

　　12月20日开始，温州市直属27个部门的一把手针对当前工作和明年的规划进行了总结汇报，整个过程持续了两天，全程现场直播。温州金融办主任张震宇因温州金融改革一度成为媒体竞相追逐的对象，一向能从容应对的他，在发言时一反常态，脸上不停地直掉大汗珠。（12月24日《东莞时报》）

　　年终述职年年有，为何一改成电视直播，部分干部就“满头大汗”了呢？除了情绪性紧张之外，一是温州这次的述职不是走过场，而是动真格，占年度考核的40%，排名末位将被淘汰，直接关系到这些一把手的“乌纱帽”；二是温州的述职不是“你好我好大家都好”的游戏，评委不仅有分管领导，还有专家学者，更有媒体群众代表，不好糊弄了；三是电视直播，完全公开化，有了“诚实”的压力不好撒谎，有了“监督”的压力不好推诿，需慎之又慎。

　　过去，一些领导干部与群众距离疏远，“夏有空调、冬有暖气”，难得满头大汗一次。群众熟悉的不是鲜活真实的干部形象，而是不苟言笑、刻板威严的神秘形象，导致的结果就是干部似乎权威十足，群众得仰视官员，一些领导干部也自我封闭、自我神化，把来自于群众的权力变成了对群众的恩赐。

　　近年来，在大众传媒的帮助下，领导干部要上电视接受问政，要在评委面前公开述职，要在微博上与网友互动，要去跟网友面对面，领导干部的神秘感正在一层一层祛除，他们也会和平民百姓一样，急得或者紧张得满头大汗，也害怕公开的监督，也可以和群众打成一片。这是好事，祛除了领导干部的神秘感，他们就必须像平民百姓一样，平时多流汗，才不会在述职的时候“满头大汗”。
年终总结如何走出形式主义的怪圈

　　年末岁尾将至，年终工作总结成了许多地区、单位和部门的头等大事。然而，在一些地方，年终总结却成为形式主义。写的人不愿意写，看的人不愿意看，甚至在网络上出现了“代写”年终总结的“枪手”。本应值得十分重视的年终总结竟然成为负担，沦为产业，让人痛心不已。

　　感性认识需要上升到理性认识，经验要总结成理论。无论是对个人还是地区、部门，在年底这个节点总结过去一年的得失，规划部署新一年的工作，显得十分必要而且有意义。

　　曾有媒体调查显示，58.5%的人认为年终总结就是在走过场，81%的人感觉年终总结是负担，这与当前一些地方的年终总结“异化”不无关系：好大喜功，只谈成绩不讲缺点，只重形式不重内容。领取功劳时一哄而上，对于责任则“顾左右而言他”。甚至掩盖矛盾和问题，企图“大事化小，小事化了”。

　　实事求是、客观公正的年终总结，有助于认清过去一年的成绩和不足。如果能从成绩中找出经验，从不足中总结教训，将极大地提高我们的工作效率。而空洞无物的、沦为形式主义的年终总结，既是对社会资源的浪费又无助于工作的提高。当年终总结沦为掩盖矛盾的工具，甚至成为成绩评比的唯一依据时，将极大地伤害那些干实事、说实话的人的积极性，严重地阻碍社会的进步。

　　文风是社会生活现状的反映。中共中央政治局12月4日一致通过的八项规定中就包括“切实改进工作作风、会风、文风”等要求。各地区、单位和部门的年终总结理应与时俱进。要深入基层，更要密切联系群众，要讲成绩更要谈问题。改革要从细节抓起，只有不断改进我们的工作方法、文件形式以及管理方法，年终总结才能走出形式主义的“怪圈”，我们的工作才会不断取得进步。

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