国家公务员局：三类公务员职业发展空间大体平衡

据人社部网站消息，《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》(以下简称两个《规定》)近日公布，国家公务员局有关负责人就有关问题进行解答。该负责人表示，在实行分类管理的基础上，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。以下为答问全文：

　　国家公务员局有关负责人就《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》有关问题进行解答

　　公务员分类管理法规出台的背景和意义

　　分类管理是公务员管理的重要原则。公务员法规定，国家实行公务员职位分类制度，将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。党的十八届三中全会明确深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。长期以来，我国公务员均按照综合管理类进行管理，随着经济社会的发展，党和国家各项事业对公务员队伍建设提出了新的要求，需要以深化公务员分类改革为抓手，加强和改进公务员管理工作。出台专业技术类和行政执法类公务员管理规定是贯彻落实中央关于深化公务员分类改革任务的重要举措，将进一步健全完善中国特色公务员制度，提高公务员管理效能和科学化水平，有利于解决专业技术类公务员“引不进、留不住、干不好”，行政执法类公务员基层机关压职压级等突出问题，充分调动广大公务员干事创业的积极性，对打造一支高素质专业化的公务员队伍，提供更高质量的公共服务，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府具有重要意义。

　　制定公务员分类管理法规的具体思路是什么

　　公务员分类管理是干部人事制度改革的重要内容，必须要与我国政治体制、文化传统、干部制度以及党和国家对各项事业发展的要求相适应。因此，研究制定我国公务员分类管理制度的具体思路，一是坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线方针政策，立足于我国公务员队伍的特点和现状，着眼于经济社会发展的需求，吸收干部人事制度改革的成果，体现分类管理的理念。二是坚持依法分类，在公务员法确立的制度框架下将机关中履行专业技术职责和行政执法职责的公务员划分出来，实现综合管理类、专业技术类、行政执法类各类别公务员的分渠道发展。三是体现职位特点，分别建立专业技术类和行政执法类公务员职务序列，形成科学的职位分类体系。根据各类别公务员的管理特点，实行分类招录、分类培训、分类考核等，提高管理效能和科学化水平，促进专业化建设。四是注重平衡衔接，在实行分类管理的基础上，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。三类公务员主要立足本类别发展，因工作需要也可以相互交流，有利于干部资源优化配置。

　　专业技术类和行政执法类公务员管理规定的主要内容有哪些

　　两个《规定》稿均为6章。第一章总则，明确制定目的、适用范围、管理原则和权限；第二章职位设置，明确职位设置的原则、范围和程序；第三章职务与级别，规定职务序列、职务级别对应关系、职数核定办法；第四章职务任免与升降，规定任职资格、职务晋升、免职降职、任职定级等；第五章管理与监督，规定分类录用、考核、培训，交流、工资待遇、责任追究等；第六章附则。两个《规定》稿在框架上基本一致，具体内容上分别针对两类公务员的特点作出了相应规定。

　　如何划分专业技术类、行政执法类公务员

　　在对机关公务员职位性质、职责和工作内容等要素进行深入分析、合理分解的基础上，立足于职位职责特点划分专业技术类、行政执法类公务员。

　　专业技术类公务员，是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。专业技术类公务员成长周期长，培养成本高。对这类公务员，从培养导向上看，我们倾向于将其定位成技术能手和技术专家。基于这些因素，我们考虑在制度的设计上注重使他们能够在专业技术类职位上专注专业发展。同时满足机关对专业性人才的需求，建立符合专业性人才成长规律的吸引、培养、选拔、评价、使用制度。

　　行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。行政执法类公务员主要分布在基层一线，因此，制度设计主要考虑基层实际，向基层倾斜，调动基层公务员积极性，同时通过从严管理提高执法效能，要求行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序认真履行职责，坚持依法行政，做到严格规范公正文明执法。

　　公务员分类管理法规出台后将开展哪些工作

　　今年是分类管理法规正式实施的第一年，我们要提前谋划，精心组织，做好法规入轨实施工作。一是要抓紧制定出台公务员分类管理配套办法。两个《规定》属于完善公务员管理体系顶层设计的范畴，规定相对原则，实施时需要制定配套的职数设置办法、任职资格评定办法、职务套改办法以及有关工资政策。二是要切实摸清范围。哪些能纳入专业技术类管理，哪些公务员能纳入行政执法类管理，要有一个清晰的界定，这是公务员分类管理顺利入轨实施的前提和关键。下一步要抓紧与地方和部门沟通协调，进一步摸清底数，明确范围。三是要及时完善分类后各项管理工作。在开展分类管理工作的同时，按照不同类别职位特点，及时研究完善公务员考试录用、考核、培训等制度，逐步开展分类招录、分类考核、分类培训，提高公务员管理精细化、科学化水平。

第2篇 2017年国家公务员报名职位选择小技巧

2017年国家公务员报名职位选择小技巧 第3篇 国家公务人员、保守国家秘密工作秘密都很重要，结合自身经历和所报考岗位谈谈如何做好秘密工作。

　　【题目】国家公务人员、保守国家秘密工作秘密都很重要，结合自身经历和所报考岗位谈谈如何做好秘密工作。 　　 【解析】 1、谈谈保守秘密重要性和意义。在人际交往中，保守秘密是一种道德上的要求，而作为一名公务员，在工作中保守秘密，则是一种法律上的义务。这些工作秘密、国家秘密都是关乎社会稳定和国家安全的一些重要事项，如果随意散播，则会造成不可预估的后果。 　　2、结合自己的经历，在与人交往或在实践工作中，对秘密是如何看待并处理的。 　　3、结合自己的报考岗位，谈一下如何保守秘密。思想上，树立保密的观念，养成保密的习惯；学习关于《保守国家秘密法》等相关规定，对涉及国家秘密的案件要严格按照法律规定的程序办【查看全文】

第4篇 你觉得自己是否具备了一名国家公务员的能力？

【题目】你觉得自己是否具备了一名国家公务员的能力？ 　　【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性 　　【答题要点】 　　（１）大学里的学生干部经历，使自己具备一定的组织、协调、沟通能力。 　　（２）知识和能力：通过大学四年刻苦努力的学习，我已具有了扎实的专业知识。通过毕业实习，具备了一定的工作经验和能力。通过了英语六级考试、计算机国家水平考试，还利用业余时间学习了法律知识，已经具有较为合理的知识结构。这些都是国家公务员工作岗位所需要的。 　　（３）虽然国家公务员岗位对能力要求较高，但我学习能力强，相信在今后工作中，通过自己不断锻炼和努力学习，一定能迅速提高工作能力，胜任公务员工作。 【查看全文】

第5篇 2016年国家公务员考试面试真题：银监会（2月28日）【找相近的答案】

　　银监会计算机岗1
1.
2
3.假如你是银监会的一名工作人员，一名老大爷去上访，以为你是信访办的工作人员，抓着你不放，你怎么办?
4.尽可能多的说一些你认识的网络设备，并说说他们的作用。
5.
6.therearealotofthingsyoushouldtodoatthesametime你会怎么做?
银监会计算机岗2
1.
2.
3.你单位的一位同事突然辞职，没有工作交接，领导让你去接手，但是任务重，且和你的工作区别很大，你怎么办。
4.
5.
6.英语：说一下难忘的经历？【查看全文】

第6篇 2016长沙市国家公务员培训中心招聘工作人员

招聘职位 1、财务管理部会计主管：1名; 2、教研文宣部教研主管：1名; 3、培训业务主管：2名; 职位条件 (一)基本条件 1、坚持四项基本原则，遵纪守法、道德品质好，有较强的事业心、责任感和较强的团队合作精神。 2、身体健康，具有正常履行职责的身体条件，形象气质良好; 3、具有教育培训行业和人力资源管理从业经验者优先。http://www.xiaononfu.com/ (二)岗位条件 具体招聘岗位要求见《长沙市国家公务员培训中心2016年公开招聘职位表》(附件1)。 招聘程序 (一)报名与资格审查 1、报名时间。2016年5月30日起至2016年6月14日止。 2、报名方式及提交资料。采用网上报名，每人限报1个职位。应聘人员需填报《长沙市国家公务员培训中心2016年公开招聘报名表》(附件2)。 3、资格审核及初选。应聘者务必如实填写个人信息，提供真实材料。本中心【查看全文】

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