- ·上一篇文章:2010年国考备考方案
- ·下一篇文章:2010年国家公务员考试时间已大体确定 五种情况不得报名参加
公务员备考必须避免的六大误区
1、 准备时间不足
行测(除法律外)和申论;有的部分考生还需要准备专业课,加上在校生正值期末考试、四六级考试以及大型毕业生招聘会举办期间,考生可以使用的复习时间非常少;其他在职的考生限于平时工作的压力,复习时间也同样不宽裕。
对策:及早开始复习,对重点内容予以重点保障。合理计划, 轻松备考。时间就是战斗力。
根据时间多少决定复习重点次序,时间少的话,应坚决放弃一些单位时间复习收益少的内容。对于容易拿分且花费时间不多的资料分析和常识部分应首先解决掉,其次解决最核心最难的判断推理和数学运算以及体谅很大的言语,然后是申论,最后是基础知识。
2、对复习重点、难点等题型和内容理解不透,领会不深。
对策:行测部分最容易拿分的是资料分析部分和常识判断。
言语理解与表达中等。
判断推理和数量关系是难点
——知己知彼,百战不殆
3. 做题练习不得法。不懂得对考题分析和总结。
对策:具体对待,不要一刀切,注意方法的综合利用。不要苛求一题一法。没有万能的具体方法,所谓万能的也是很抽象的,学习提炼有效的方法技巧,并娴熟操作。后具体会宏观谈。根据老师和自己做题来总结,关键是合理有效的运用和操作。
——抓大放小,主抓真题。原创性。实用性。
4.复习用书判断和选用失误
相比较来说,公务员辅导资料都是以真题为主的,讲解也是围绕着所谓的标准答案来分析,我只提醒大家如何辨别好的活不好的辅导书,实用/不抽象/不强词夺理/分析更到位更细致/结构和综合能力更强,不是为了答案而方法,也不是为了方法而方法,原创性/要看方法的可行性和有效性。有的用某种方法的确能做出来,但用了1分钟甚至还多,我可以告诉大家那根本不叫方法,因为效率没有了,反倒影响了其他题,准确率和效率都低,那就彻底完了。
对策:. 独具慧眼:——实用/不抽象/不强词夺理/分析更到位更细致/结构和综合能力更强,独创性和原创性/要看方法的可行性和有效性。不是为了答案而方法,也不是为了方法而方法,看内容更新程度。
5.参加的辅导班质量不高,信度降低,实际效果不佳:
(1)课程内容与考试严重不符
讲授深度把握不够,题型及其规律的深度研究不够,把握最新试题变化的能力欠缺。
(2)授课教师能力欠缺职业化程度低,研究深度不够。
不要以为年龄大的就高,年龄小的就不行。这里面有一个创新性问题,好多老师,思维僵化,一个课件打天下,只是调整题目而已,另一个问题是老师的知识面窄,系统性不强。这很不好我们华图老师可以很负责的告诉大家,我们这方面绝对过关,研讨会。交流/学习/统一答案/互相借鉴/创新性和个人风格都很明显,另外打破某一块,在模块精通的情况下,涉猎其他模块,并注重个板块间的联系性。
(3)不发辅导资料或所发的资料质量不高
难度不够,题目陈旧,无最新真题。不具有典型性,与讲解结合不好,消化不好。
对策:参加真正有研究、有深度和难度、有针对性的辅导班跟确有其才的老师学习交流。
(1)广度:覆盖考试全部题型/整个考试之间有密切的关联性,有全局把握能力和特色的分析研究能力。
(2)难度:讲授题目的难度与考试真题难度相当,把握真题的能力和预测的能力。
(3)深度:职业化、专业化的研究,方法和规律的高度总结提炼,并切实有效运用。
6..尝试一下的态度;完全是跟着感觉走,不了解公务员考试;自认为有专业优势,心态偏极了。由于缺乏经验,考试不适应,临场发挥不好等。
——“专业”+自信≠成功;勤奋+信心也≠马上成功!————准备+方法+心态(自信 勤奋)=成功
相关文章:
第1篇 特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处) 作者:admin
背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若
第2篇 严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性) 作者:admin
毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对
第3篇 公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求) 作者:admin
我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不
第4篇 行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解) 作者:admin
今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速
第5篇 命题等值公式(命题公式等值演算) 作者:admin
在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少