2010年国家公务员考试面试专题：五个要点必须了解

一、熟知考评点

　　公务员面试一般采用结构化面试形式，结构化面试是由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式，其提问的问题、测评的要素、采用的方法、评分的标准都是程序化、规范化的，这是一种大规模招生、招干用的程序化、标准化面试方式，其特点是程序比较公正，我们知道，程序公正在某种意义上说比实体公正还重要，它能有效减少和杜绝人情面子等腐败行为。其测评要素在八个方面，分别为：

　　1.综合分析能力(17%)。参评因素：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　2.言语表达能力(20%)。参评因素：准确理解他人的意思；口齿清晰，语言流畅；内容有条理、富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸；有效沟通，具有一定说服力；

　　3.计划、组织、协调能力(10%)。能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划；理清相互依赖的冲突各方间的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择；综合利弊，及时作出决策；

　　有效调配、安置人、才、物等有关资源。

　　4.应变能力(14%)。参评因素：压力状况下冷静程度；思维反应敏捷，及时转换压力；心态积极情绪无明显波动；考虑问题周到。

　　5.自我情绪控制(10%)。主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

　　6.人际合作意识与技巧(14%)。参评因素：合作意识强(无英雄主义)；乐于开展人际交往；有效开展人际关系；较强的权限、服从、纪律意识；人际间的适应(主要测查“宽容”、“谦和”的态度)原则性与灵活性相结合。

　　7.求职动机与拟任职位的匹配性(7%)。参评因素：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况；对组织文化的认同。

　　8.举止仪表(8%)。主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。

　　二、熟知考查题型

　　结合考评点，面试题型一般分为个人背景意愿类试题、就现象谈看法类试题、压力类试题、人际关系类试题、组织活动类试题、演讲类试题、串词类试题。

　　三、熟知出题倾向

　　近两年的结构化面试，不论是国考、其他省市公务员的面试考试，题型都开始侧重于压力与人际关系结合(一道试题考查多项能力)；就最新社会热点谈看法；组织某项活动，这项活动可能是调研、调查、会议、接待、学习、培训或娱乐性活动中的某一类；结合职位谈个人认知。京佳周阳老师提示大家以上四种题型是面试极易碰见的，考生应加大复习力度。而演讲、串词类试题极少，考生不必浪费时间在这类试题上。

　　四、熟知答题套路

　　在面试现场，并非是答的越多越好，京佳周阳老师提醒各位考生：答题时应重点突出，层次清晰，情感表述到位，个人优势魅力要充分体现。要做到此点，必须先掌握各类题型的答题套路，例如个人背景意愿类试题(1.请做个人简介；2.你为什么会选择这个岗位？3.谈谈你的优点与缺点；4.你为人处事的原则是什么？5.如果这次考上，你将如何开展工作？等等)，要想答好此类试题， 首先应认真进行岗位调研，熟知自己考的岗位的工作性质与范畴，这个岗位需要什么样的工作人员，结合这个岗位自己的优势是什么，对于这些情况，在面试前都要做好充分的个人准备，答题的层次条理都要烂熟于心，考场上才能做到不卑不亢，娓娓道来，情感拿捏也能恰到好处，便易打动考官，获得高分。又如社会现象类试题中针对消极的社会现象谈看法，不仅要体现出关注社会热点，而且要分析原因，提出改进意见，来突出自己的分析能力以及决策能力。而组织活动类试题要有计划过程、实施过程与总结过程，不要眉毛胡子一把抓。

　　五、熟知自我

　　在了解了而结构化面试以后，一定要好好分析一下自我，了解自己在这场面试中的优势与劣势，针对不足每天加以练习改正，保证自己充满自信的走上考场，一定会有好的收获，公务员考试信息网在此预祝各位考生取得好成绩。

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少