疫情下如何保障高校毕业生就业-官方回应来了(疫情下高校毕业生就业)

面对疫情挑战，北京、上海等地统筹做好疫情防控和高校毕业生就业工作——人

全力打好疫情期间毕业生就业保障攻坚战

毕业前夕，东北师范大学应用统计学硕士毕业生张锐终于与大庆一中签约。回忆起吉林疫情爆发时自己的措手不及，静态管理期间出不了校园、企业进不来时自己找工作的焦急，张锐感慨万千。深深地觉得自己是幸运的。

“学校就业中心的老师立即来到学校，对失业毕业生进行一对一的面试。了解我的就业意向后，他们不仅积极为我推荐职位，还邀请大庆一中举办线上招聘会，使我成功签约。”张锐说，“这个毕业季令人难忘。为我。学校的帮助让我们毕业生感受到了强有力的支持。我一定会努力工作，回报母校的培养。善良。”

春季学期以来，北京、上海、吉林、河南等地聚集性疫情和散发病例相互交织。疫情防控形势严峻复杂，给高校毕业生就业带来挑战。为全面落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，北京、上海、吉林、河南等地统筹做好疫情防控和高校就业工作毕业生们强化使命责任，积极应对挑战，创新工作模式。要千方百计开拓就业市场，全面优化就业服务，突出就业教育，开展困难精准帮扶，最大限度减少疫情对高校毕业生就业的影响，促进高校毕业生就业尽快。

扩大就业市场千方百计开拓就业岗位

“没想到这么快，感谢学校准确的推荐。”4月12日，同济大学经济管理学院2019级硕士生小徐与中建三局第三建筑工程有限公司完成网上签约。此时，仅过了4天。自同济大学推出“简历直升”以来。

4月12日至13日，同济大学开展校领导“走访企业招聘”线上交流活动。校党委副书记彭振伟与上汽集团、华为等单位领导座谈交流，深化校企合作，瞄准还存在问题。有招聘需求的单位继续推进“简历直推”，提高校园招聘的效率和准确性。自开展以来，“恢复直升”活动已覆盖60余家单位200多个岗位。

“企业的反馈还是很积极的，有招聘需求的单位愿意与学校进行精准对接，学生参与各类招聘和职业教育活动的积极性也很高，尤其是‘简历直升’。”同济大学学生就业指导中心主任方亚静说。

为抗击疫情，春季学期开学以来，北京、上海、吉林、河南等地的高校大多采取静态管理方式。毕业生无法实习、企业无法进校园面试、招聘甚至被暂停，极大地阻碍了毕业生的顺利就业。挑战。教育部指导各地高校创新工作模式，千方百计开拓就业市场，加强“云招聘”，开展书记校长进企业找工作专项行动等。千方百计拓宽就业渠道。

促进毕业生顺利就业，充足的岗位是关键。春季以来，“全国24365大学生就业服务平台”在陕西、吉林、河南、上海等地举办专场招聘活动，累计提供岗位48万个，为毕业生顺利就业创造条件。

为弥补线下校园招聘会停滞对毕业生就业的影响，东北师范大学立即对全校失业毕业生进行地毯式筛选，并开设专班接受用人单位网上邀请。从历年雇主数据库中精选6500家重点单位，每天不间断联系雇主，开发优质就业资源。东北师范大学作为全国教育产业就业创业指导委员会主任委员单位，为全国师范院校举办了“2022年全国普通高校毕业生教育产业网上选拔大会”等100余场网络招聘活动，为全国师范院校提供了70,000个职位。超过一个。

为完善就业市场体系，北航根据国防科技领域就业单位和学科特色，梳理形成校级百强、院级核心企业十强，建立了“一对一”对接机制。2022年校招启动以来，学校共接待4000多家用人单位开展线上线下招聘活动，提供招聘岗位近25万个。

为促进供需精准对接，吉林铁道职业技术学院坚持产教融合、校企合作，与中国中铁等企业广泛联系与沟通。深度合作企业每年增速保持在10%以上；与18个铁路局、中国航空工业集团公司等近百家优质企业建立了稳定的合作关系；2022年，70%以上的学生将在相关企业找到就业。

精准开展就业指导，“云”服务不断上线

开设专属网络面试室，购买摄像头、补光灯等专用设备，帮助毕业生提高面试成绩；升级“精准就业信息推荐”功能，毕业生可关注“对应专业、岗位职能、工作地点、岗位薪资等”。定制求职方向，系统智能推荐招聘信息；推出“AI小优滴”在线智能问答，毕业生可在微信公众号随时提问，了解就业政策、掌握就业流程、提高就业咨询效率……开春以来，面对不利形势针对疫情对求职的影响，中国石油大学精准推荐就业信息，精准开展就业指导，精准提供就业服务，确保就业服务“持续在线”，护航毕业生顺利就业。

准确有效的就业指导是毕业生成功就业的重要保障。“全国24365大学生就业服务平台”共推出104期“互联网+就业指导”直播课、118个系列培训课程资源、683个就业案例，累计浏览量3.1亿次。

针对当地学校特点和毕业生需求，各地高校也开展精准就业指导，通过举办职业生涯规划大赛、求职训练营等形式，提高就业指导成效。

教师的招聘有其特殊的规则。首都师范大学根据学生不同求职阶段的需求进行精准指导：在求职初期，邀请北京中小学校长围绕师资招聘等话题进行系列讲座流程和雇主需要帮助学生找到合适的职位。求职初期，老师们就被安排专门为笔试做准备培训。求职中期，开展模拟求职竞赛和试用指导，提供“一对一”精细化课程。在求职后期，“一人一级”将继续对就业困难群体和离校未就业的毕业生提供帮助。

复旦大学依托互联网推广全流程、立体化、个性化的就业服务模式。为毕业生提供网上签约等全流程就业手续服务。新增毕业生就业咨询微信群，专职教师实时在线，日均

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