克服开会紧张的有效办法(如何解决开会紧张问题)

全国公务员网采访热点及分析：摆脱“会议依赖”需重塑执行机制

岁末将至，又是一个开会、总结、回顾较多的时期，难免高层会议的顽固瘴气很可能一再出现。日前，武汉市某市属单位通报，仅去年一年，该单位就收到会议通知1300余份，平均每个工作日召开5次会议。一些基层干部抱怨，每天奔波开会，疲惫不堪，一天开会多达九个，抽不出时间做实事，只能晚上加班。

每年召开1300多次会议，每天最多召开9次会议。这些数字令人担忧。一年多来，从落实八项规定打击“四风”，到近期出台的010-3万，去文山、补惠海一直是重要目标。确实取得了一定的成绩，但离干部还差得很远。距离满足群众期望还有很长的路要走。这些顽固性疾病在一些地方和部门时有发生间歇性暴发甚至剧烈反弹的情况。如果我们想要彻底治愈它们，还需要付出大量的努力和真正的努力。

有一副对联由来已久：你开会，我开会，大家开会；你发帖，我发帖，大家都发帖。横批：谁来实施？在很大程度上，许多领导干部深受会议依赖之苦，无法自拔。他们陷入了“会议落实会议、文件落实文件”的恶性循环。这首先是形式主义、官僚主义造成的。有些干部过于官方，不踏实。他们喜欢高高在上、指手画脚，喜欢看到排场和雷鸣般的掌声。于是，准备会、动员会、调度会、通风会、表彰会、交流会等等接连而来，让他们心里不舒服。基层干部厌倦了应付和从一个会议到另一个会议。这种不健康的趋势浪费时间、消耗精力、耽误工作。这对我们自己和人民来说确实是一个错误。

从另一个方面反思，为什么事事都要开会、到处发文件？难道就没有其他办法安排工作、落实责任吗？当前，各单位、各地方的情况千差万别，各种问题和矛盾层出不穷。要想破解难题、涉过险滩，就必须对症下药，多管齐下，多方面思考问题，全方位落实。除了深入实际、深入群众的“会诊”外，还有解决突出问题的“急救”、督促检查的“巡查”等。

摆脱“会议依赖”，需要标本兼治。要严格把控会议大门，少开会议，开好会议。按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》相关要求，建立健全会议审批制度。目的不明确、内容不明确、能召开、不能召开的会议，不予召开；确有必要的会议，应严格控制会议次数、时长和参与人数。出席会议人数；消除会议附带的各种“好处”。还要一劳永逸地审视实施机制，消除旧弊端，增添新制度，不断完善，使之达到踩石留痕、握铁留痕的要求，以此传达来自系统的各级落实压力，真正让各级干部从正式会议中解放出来，把心思和精力放在实事上。

习近平总书记近日指出，部署一点、落实九点。改革的蓝图已经有了，现在关键是要把蓝图一步步变成现实。行动才是最有说服力的。要把各方面工作落到实处，不妨从摆脱高层会议入手，把费时费力的“会议季”变成轻松的“实践季”。

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