2016年国家公务员考试职位表下载(2016年国家公务员考试真题)

国家公务员网面试提示：2016年国家公务员考试面试表

2016年国家公务员考试面试公告尚未发布。从往年的情况来看，一般都是结构化面试的形式。

结构化面试：又称标准化面试，是根据既定的评价指标，采用具体问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过评价者与应聘者面对面的口头交流，对应聘者进行评价。标准化流程。其显着特点是：

1.根据工作分析的结构制定面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确工作中哪些实例反映了良好的绩效，哪些实例反映了较差的绩效。管理人员将评估这些具体实例并建立一个问题库。结构化面试考核的要素涉及知识、能力、素质、动机、气质等，特别是有关职责和技能的具体问题，可以更好地保证筛选的成功率。

2.向所有候选人提出相同类型的问题。问题的内容和顺序是预先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题是：基于经验的问题，与工作要求以及求职者在工作或生活中经历过的行为有关；基于情境的问题，基于假设的情境。求职者与工作相关的行为。提问通常有以下几种顺序结构：由简单到复杂的问题，逐渐加深问题的难度，使考生在心理上逐渐适应面试环境，充分展示自己。(2)问题范围从一般内容到专业内容。

3.使用系统的评分流程。从行为角度设计了一套系统化、具体化的量表。每个问题都有一定的评分标准。根据每个问题的评分标准建立系统的评分程序，可以保证评分的一致性，提高结构的有效性。

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