省考面试公平吗-(省考公务员面试公平吗-)

国家公务员考试每年只公布考生成绩和资格分数，防止被培训机构利用，保证公务员考试的公平公正。确保考试公平公正，确保从“百万大军”中选拔出合适的人才，是考试部门的责任。有关部门坚持“不指定参考书”、“不鼓励培训”的态度。与政府部门组织的培训相比，确实更能保持公平。其初衷和效果是值得肯定的。从选拔人才的角度来看，考试应该能够检验考生的真实水平和长期素养。不公开试卷和答案，理论上可以防止考生在短时间内有机可乘，一定程度上可以防止新选拔公务员“高分低能”。但这些年来的真题，已经被一些机构“扫描”、“公布”，已经不是什么秘密了；各种“天价培训课程”、“天价书籍”打着权威部门专家的名义标榜；一些考生为了在竞争中获胜，花费巨资进行专门的“魔鬼训练”。可以想象，如果国考变成疯狂的定向培养，那么国考对人才的评价效果将大打折扣，也必将违背人才选拔的初衷。

相比考前准备是否公平，网友更关心的是考试的程序公平性。毕竟考前是否准备是个人选择，但公务员考试涵盖了从报名、笔试、面试到体检的一系列程序。如果考生不能将笔试的答案和分数进行比较，他可能会错过纠正评分错误的机会，从而怀疑分数的真实性，从而质疑评价的公平性。因此，将评分过程公开并接受监督，是消除考生顾虑的最好办法。在考试结束后试卷保密很难的现实情况下，公开试卷、答案和分数是一种直接的方法。

当然，维护“国考”的公平公正不能仅仅停留在考试程序的透明上。我们还应该提高公务员职业的透明度。如今，有的考生在考前使用他人身份证进行报名，以震慑竞争对手，有的则在入围笔试后争夺联系。这反映了一些地方公务员考试中出现的问题。另外，有的考生在考前竭尽全力，进入公务员队伍后却发现与自己想象的不一样。这进一步说明，只有让公务员职业和财产收入透明化，消除公务员“膨胀”的权力，才能取得成功。社会可以真实展示公务员和政府的形象，消除社会盲目追随公务员职业的心态，减少盲目、冲动的报考。只有这样，才能从源头上端正新公务员为人民服务的公仆心态，尽快将投机分子挡在公务员队伍之外。

《吕氏春秋》有人说，要想治理世界，公共服务必须是第一位的，公共服务才能给世界带来和平。公开、公平、公正选拔人才可作为“国考”的原则。只有公开才能保证公平，公平才能维护正义。“国考”如何进一步取得进展，为国家和社会选拔更多优秀人才，培养更好的优秀公务员，需要有关部门汇聚民意和智慧，积极采取措施。

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