2018年3月19国税面试题解析(2018国考税务面试真题及答案)

如何在面试中获得高分一直是每个应聘者都想探究的谜团。每一个考核要素都很重要，比如综合分析能力、人际沟通意识和技能、适应能力、计划组织协调能力、语言理解和表达能力等。海西公考网研辅导专家指出，之前我们回答问题就是为了展示这些能力和素质，良好的第一印象往往能给考官留下良好的感觉，这对以后的评分会有帮助。1.什么是首因效应？首因效应最早由美国心理学家洛钦斯提出。也称为第一时间效应、优先效应或第一印象效应。指的是双方形成的第一印象对以后关系的影响。这就是“第一印象”的作用。虽然这些第一印象并不总是正确的，但却是最生动、最扎实的，并且决定了双方未来交往的走向。如果一个人在第一次见面时就留下了良好的印象，那么人们就会愿意接近他，并且能够很快地了解对方，并且会影响人们对他后续的行为和表现的解读。相反，对于一个一见面就令人厌恶的人，即使因为种种原因很难避免与他接触，人们也会对他很冷淡。极端的情况下，他们甚至会和他产生心理和实际的行为。对抗状态。2.访谈中首因效应的影响因素是什么？在面试评价因素评分表上，有这样一个评价因素：行为和外表。即候选人的着装、仪表和举止。在考生回答问题之前，考官会有很长的时间观察考生的行为。良好的行为往往可以带来更好的第一印象，从而有助于取得好成绩。行为和外表在面试评价因素评分表上往往只占五分，听起来很小。事实上，考官在评判考生时主要看整体感觉，并不会严格按照分数因素评分表进行评分。所以品行和外表得分的重要性不能用小五分来衡量。试想一下，一位候选人的举止很差。虽然他在回答过程中语言流利、思路清晰，但难免会拉低整体感觉。如果观众中恰好有少数人特别关心候选人的外在礼仪，那么候选人的得分往往会较低。这并不理想。而且，举止礼仪的好坏决定了考官对考生的第一印象。第一印象的重要性是毋庸置疑的。可以想象，如果考官走向一位衣着随意、举止随意、态度傲慢的考生，那么即使这位考生后期答题能力出色，也可能面临被淘汰的后果。总之，礼仪礼仪看似小事，实则事关重大。那么应该怎样做才能获得良好的举止和外表呢？3、如何训练礼仪和仪表？外观方面，着装正式是基本要求，整体感觉应该是大方、自信、听话。考生在发型、发色、化妆、服装等方面都需要细心和准备。礼仪方面，在面试室里保持礼貌、自然即可。

礼貌自然，也就是说，进入面试考场后，我们只需要做最基本的礼貌问题，敲门，与人打招呼，在别人让座时说声谢谢。也就是说，我们进入考场的时候要敲门不需要敲门。）见到考官时，打个招呼，考官就会让座并说谢谢。至于其他的如何关门、如何打招呼、如何离开、如何坐、手放哪里、如何放……一系列的问题只要我们按照平时的行为习惯，大方又自然。它并不像大家想象的那样过于强制性或比较性。要求严格，我们要时刻记住，面试只是面对面的交流，当然交流一定要自然，所以在面试考场上也要注意自然度。这里所说的自然当然是礼貌前提下的自然。也就是说，只要考生在面试场上表现得礼貌、自然，能够灵活处理考场中遇到的问题，那么面试就会事半功倍，取得满意的结果。最后，笔者再次重申：举止和仪表关系到第一印象，也关系到考生的最终成绩和成败，必须认真对待。海西公考网辅导专家认为，上述解释对即将到来的面试会有帮助。他们衷心祝愿各位考生漂洋过海，面试时不要紧张，早日成功上岸。

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