国考 面谈(公务员面试谈话内容)

国家公务员网面试技巧：揭秘谈话技巧

2016年国家公务员面试即将开始。在面试中，沟通感是一个经常被忽视的要素。很多笔试成绩优秀的考生，因为缺乏沟通意识，在面试中屡屡失败。近年来，情景模拟题在国考面试中出现的频率越来越高。此类问题通过创设情境，直接考验考生的沟通能力。这类题型更容易凸显出候选人的个人魅力。优秀的表现会给考官留下深刻的印象，很容易获得高分。接下来，国家公务员考试网（将解密面试中赢得高分的谈话技巧。

对话题首先要求考生克服心理障碍，保持自然的心态，化身为演员和道具，与考官进行现场模拟。然而，光有外表还不够。想要真正打动考官，就必须说出考官的心声。内心！要达到这个目的，你必须掌握一招：——对象分析方法。

在公务员面试考场里，谈话的对象无非是领导、同事、群众。这里，国家公务员考试网（将为大家解析这三类对象的沟通技巧，为大家备考提供技巧。道路提供了一些实际参考。

一是向领导汇报工作问题，以解决问题为导向，言简意赅，实事求是。通过分析历年国家公务员的真实面试题可以看出，在设置与领导沟通的情境时，往往会要求考生向领导汇报工作中遇到的问题。例如，“你们单位要开展表彰活动，下属单位提交的材料基本相同，你要向单位领导汇报，你会如何汇报？请把考官当成你的领导”报告”。许多候选人都面临着这种情况。被问到问题的时候，我抓不住重点。我要么觉得自己无话可说，要么说错的时候太罗嗦、太委婉。显然，这两类考生并不受到考官的青睐。采访情境本身就来源于生活。在实际工作中，遇到此类问题时，善于工作的下属一定会汇报问题并提出对策。因此，回答问题时也是如此。考生作答时要把握两个要点：一是简要阐述表彰活动进展与下属单位材料雷同的问题；二是重点提出解决这一问题的建议。建议越有针对性，得分就越高。

其次，说服同事，以同事之间的友谊为突破口，分析大局，明确利弊。我们在工作中与同事日夜相处，彼此相对更加熟悉和亲近。因此，在说服同事等场合，要善于利用同事之间的情谊，以情动人，再以理服人，这样效果就会大大增强。例如，“你们单位的同事小李，在工作中因为另一位同事抢了他的功劳，非常生气，想去找他争论。请把考官当作小李，当场劝说””。在回答这个问题的时候，有很多考生一上来就开始讲道理，说功劳是属于集体的，不是个人的，不要只注重个人得失。殊不知这样的劝说无异于火上浇油，缺乏现实感。在人际交往中，要把握的原则之一就是严以律己，宽以待人。这告诉我们要注意自律，但在说服别人的时候，一定要注意换位思考，理解他们的出发点。因此，在回答这个问题时，首先应该设身处地为同事着想，安抚他们的情绪。也就是说，我们理解他们的愤怒，认可他们的能力，然后理性地帮助他们分析冲动地要求领导向自己反思问题的危险性。当同事感受到我们对他们的善意和关心时，我们后续的说服就会更加有效。

三是做好群众思想工作，明确群众诉求，以利诱导，讲究亲和力。公务员的服务对象是群众，所以与群众打交道也是公务员的一项必备技能。一般来说，在实际工作中，我们最常遇到的是群众不理解、不配合。因此，在公务员面试中，常常以此作为回答问题的场景。例如：“节能灯省电，但很多人不了解，市场反响不好。你作为市委节能办负责人，在做宣传讲话，什么是节能灯？”你要说的是，请现场模拟一下。”对于这个问题，大家可以先根据生活经验推断，公众不支持节能灯纯粹是因为不了解其好处，认为价格太高。因此，在进行宣传演讲时，内容设计重点是向公众揭示节能灯的节能效果、使用寿命、安全性等，让公众相信节能灯物有所值，并且然后向公众传达关于建设资源节约型社会的紧迫性和必要性，这样既脚踏实地，又具有一定的高度。另外，在群众中做思想工作时，一定要注意语气、称呼的亲和力。比如这个问题，你可以向公民、朋友们提问，这样可以进一步拉近群众与政府的距离。

国家公务员考试网（认为，现场模拟题重点考验考生的沟通能力，而沟通能力不仅体现在演讲内容上，还体现在演讲风格和语气上。所以，情景模拟题不要回答得太死板，一定要带一点表现力。这不仅能展现你的个人魅力，也有助于缓解考场紧张的气氛。国家公务员考试网（祝各位考生发挥出色，顺利当“官”！

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少