怎么应对多元化面试(多元化面试方式是什么样)
结构化面试中最考验的是综合分析能力。一般询问考生对社会热点事件、政府政策法规、领导人讲话等话题的理解或看法，要求考生能够进行多角度、全方位的分析。很多考生在作答时分析视角单一，只能想到一两点。有的甚至找不到分析的方向，张不开嘴，最终导致分析缺失，失分。今天小编就跟大家分享一种基于例题进行多角度分析的方法。
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近日，网络上有消息称，清华、北大的毕业生到基层执法，哈佛的毕业生到街头工作。此消息引发社会热议。你怎么看呢？
【常见问题及解决方法】
一、常见问题一：单一分析视角
问题描述：这个问题，大家很容易分析出围绕“优等生下基层”的社会热点讨论。比如，支持的声音认为尖子生下基层是个人职业选择的自由；反对的声音认为，尖子生走向基层是人才的流失。这是对教育资源的浪费。导致分析过于单一，对主题的理解不够全面和深刻。我们可以从以下几个角度来分析，让角度更加多元化。
解决方案：
角度一：分析背景，如实施乡村振兴战略，迫切需要一支高素质的人才队伍。各地政府纷纷出台人才引进政策，吸引尖子生到基层工作；
角度2：分析意义，如激励更多人才投资基层、促进基层发展等；
角度3：分析原因，比如基层人才的需求、个人理念的变化等；
角度4：分析问题，如无法有效发挥个人才能、留不住人才等；
角度五：为人才在基层更好发挥所长分析对策并提出建议；
角度6：分析启发，如思想转变、向基层高材生学习、敢于到基层工作、主动贡献等。
2.常见问题二：缺乏分析方法
问题描述：很多考生都有分析观点，但内容还没有展开。比如，在分析“尖子生下基层”的含义时，我们只能想到帮助人才成长、促进基层发展等一两点，结果就单一一点。我们可以借鉴以下方法来提高答题要点。
解决方案：
(1)层次分析：
分析意义：
认知层面：推动传统就业观念的转变。
就业水平：缓解就业压力。
人才结构层面：优化结构，提高人才效率。
基层工作：补充高端专业人才。
公众满意度：服务水平和工作质量提高。
分析问题：
就业：由于工作安排不合理等原因，尖子生无法真正发挥自己的优势。
留住人才：由于晋升空间、福利等原因，不可能留住人才。
分析策略：
吸引人才。制定健全人才引进政策，建立多层次的人才考核选拔机制。
留住人才。政治待遇上给予足够的优惠，认真落实引进优秀人才政策。
用才。制定个性化人才成长计划，激发人才活力，挖掘创新潜力。
(2)课题分析
分析意义：
个人——帮助人才成长。磨练你的意志，提高你的能力，丰富你的阅历。
基层——促进基层发展。加强基层队伍建设，为基层工作治理创新注入新鲜血液。
社会——传达主流价值观。带动更多人参与基层建设。
国家——促进国家发展。为基层发展注入活力，为实现伟大复兴的中国梦提供动力。
分析策略：
高校——完善就业指导，引导优等生在国家发展中发挥价值，为基层建设贡献力量。
基层——建立“传授、辅导”机制，帮助人才成长；畅通岗位晋升渠道，提高工资福利。
个人——树立正确的职业选择观，把小自我融入大自我，到祖国最需要的地方去。
（三）主客观分析
分析一下原因：
主观：青少年就业观念发生变化，有助力基层建设的思想觉悟。
目的：基层岗位需要，招聘岗位不断增加；社会就业压力大，竞争激烈；基层就业政策不断完善。
分析策略：
主观：优等生要树立正确的择业观，把小我融入大我，到祖国最需要的地方去。
目的：提供政策支持，让人才更愿意来到基层、留在基层。
综合分析能力的提高离不开日常的积累和实践。首先，浏览人民网和政府官方网站，了解时下热点话题，储备和积累思维观点和理论知识；其次，要多进行模拟练习，通过头脑风暴练习、思维发散练习、分析训练等提高你的答题能力。
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