国家公务员暂行条例与公务员法有什么不同(国家公务员暂行条例与公务员法有什么不同之处)

事实上，现行的《公务员法》是根据《国家公务员暂行条例》制定的。与原《国家公务员暂行条例》相比，《公务员法》调整了公务员范围，总结吸收了十年来人事干部制度改革的一些新成果，完善了现行公务员制度。职务等级制度。

公务员法的内容主要分为两个方面。一方面，对公务员制度和公务员管理有全面的规定；另一方面，公务员管理的各个方面都有基本的管理制度规定。

一、《国家公务员暂行条例》与《公务员法》有什么区别？

首先，《公务员法》实施时《国家公务员暂行条例》已废止，但《公务员法》仍以《国家公务员暂行条例》为基础。相比之下，《公务员法》对公务员的范围进行了调整：由原来仅限于国家行政机关工作人员，扩大到依法履行公务的工作人员，纳入国家公务员制度。行政机构，其工资、福利由国家财政承担。还吸收了近十几年来人事干部制度改革的一些新成果，包括竞争性选拔、公开选拔等，完善了干部职务与职级结合的制度要求，改革了现行干部制度。职务等级制度，使职务与职级的关系更加合理。

2.《公务员法》的内容有哪些？

公务员法的主要内容分为两个方面。一方面，是对公务员制度和公务员管理的一般规定，包括指导思想、基本原则，以及公务员的范围、条件、义务和权利等。对公务员录用、考核、任免、升降级、奖励、处分、培训、回避、工资福利和保险、退休、投诉等公务员管理各方面基本制度有相关规定。指控、立场、任命等

根据上述内容，我们知道，《公务员法》的基础是《国家公务员暂行条例》。在《国家公务员暂行条例》的基础上，公务员制度保持了连续性和稳定性，同时也出现了一些新的发展和特点。对于有兴趣报考国家公务员考试的同学来说，有必要了解一下公务员管理制度的相关内容。毕竟，在公务员职位和级别方面，比如公务员的录用、考核、任免、晋升和晋升等方面，都关系到自己的公务员职位发展。奖惩等。

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