公务员有没有编外岗位啊

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员是否有编外职务的问题，所以小编整理了4个相关答案来介绍公务员是否有编外职务。让我们来看看吧。

编外公务员是什么意思？编外人员和正式人员有什么区别？国有企业职工是否属于编外人员？我今年30岁，工资2400元。我是一名政府编外雇员。有必要继续留下来吗？

编外公务员是什么意思？

编外公务员是指无编制的人员。任何行政单位的工作人员都是公务员，机关单位的公务员人数是有限的。例如，一个机关单位将公务员人数限制为三十人，那么实际上可能有三十二名公务员。这两个人不是编制的，也就是所谓的编外公务员！

编外公务员是党政机关的工作人员。

由于各党政机关公务员人数是固定的，有些工作工作量较大，工作人员无法完成，所以不得不抽调一些服务人员来做。不过，他们没有编制，也不是公务员，但却与工作密不可分。他们。于是，他成为了一名编外公务员。

编外人员和正式编制区别？

区别在于是否是正式公务员。通过国家公务员考试或者通过国家规定的途径取得公务员资格的人员，称为正式编制人员。

未取得公务员资格而在公职人员或国家有关机关任职的，不属于真正的公务员，称为编外人员。

正式员工和非正式员工的工资标准和福利标准有不同的规定。

编制内工作人员的工资福利由地方财政部门支付，编制外聘用人员的工资由事业单位自行支付。企业内部和外部的工资和福利差异很大。管理单位的差异。

1、工资支出来源：正式人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入解决。

2、***工资：正式人员***工资按照上级部门政策规定和规定执行。合同制人员按照正式人员的标准执行，但实际上却低得多或缺失。

3.正式人员可以在事业单位之间调动，但合同人员不能。

4、正式人员可以晋升为副科级职位，合同人员不能晋升为副科级职位。

编外人员与正式人员的区别在于劳动保险等福利，工资收入水平差异较大。店外的工作人员可能连你的五险一金都负担不起。即使这样做，也会按照最低标准支付报酬。因此，努力进入事业单位是你一生的追求。否则，你将做同样的工作。收入不等于同工同酬。

国企员工算不算编外人员？

国有企业职工包括职工和编外人员。工作人员是指通过公开招聘或者内部选拔，设立为公务员或者事业单位，并享受相应待遇和保障的人员。

在国有企业中，担任行政、管理、技术和工人职务的员工大部分是在编人员。编外人员是指未设立为公务员、事业单位的从业人员。他们的职位和报酬由公司自行确定。

在国有企业中，这些编外人员大多是20世纪80年代以来招收的劳务派遣工和临时工，待遇和权利不如全职员工。因此，在考虑国有企业职工的福利和保障时，有必要区分职工和编外人员。

首先，所谓编外人员是指机关、国有企业、事业单位等行业以及军队、公安系统中无职级（或职务）的人员。

他们不属于官方编制，但可以享受相应的***待遇。通俗地说，他们是“非正式工人”。最新研究数据显示，目前中国大陆编外人员超过4000万。

30岁，工资2400元，是***编外人员，有必要继续待下去吗？

我也是一名***编外人员，月薪2600元，五险一金。我们这里有政策，年薪7万元，包括所有工资和福利。

我是2012年通过县残联、组织部、劳动局联合公开招聘进入***部门的。本来应该是公益岗位，三年后我不得不换岗。我们是县残联专职残委委员，被分配到乡镇、乡村工作。我不知道我们是如何到达那里的，但我们现在仍然在那里工作。也许是因为残联和乡镇对我们很满意。

2012年我42岁，一开始在乡镇的工资还不到1000元。当我30岁的时候，我根本不会考虑这份稳定的工作。后来，我成了残疾人，别无选择。我也年纪大了，只能找一份稳定的工作。工作时间长了，人就会变得懒惰。现在我50多岁了，不想搬家，可以把养老和退休混在一起。你还年轻，才30岁。你必须努力工作，不要把自己吊在树上。不浪费青春，不求安定。年轻人就应该有进取心！

至此，以上就是小编对公务员是否有编外职务问题的介绍。希望公务员是否有编外职务问题的4点回答对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少