公务员稳定待遇好吗

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员薪酬是否稳定的问题，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员薪酬是否稳定。让我们来看看吧。

公务员队伍能否保持稳定？三大运营商或国家公务员哪个待遇更好？公务员真的那么稳定吗？

公务员会一直稳定下去吗？

公务员是一个非常稳定的职业。大多数公务员从进入系统起一直待在同一单位直至退休。虽然每年都有公务员辞职，但根据人力和社会保障部的统计，辞职的公务员比例很小。鉴于我国是党领导的社会主义国家，公务员是为人民服务的基本载体，因此会保持稳定。

3大运营商与国家公务员哪个待遇好？

国家公务员待遇比三大运营商好。

理由：1、国家公务员的薪资待遇优于三大运营商。

虽然三大运营商的收入都比较高，但是国家公务员的收入比较稳定，福利也不错。

2、国家公务员职业稳定性较高。

三大运营商的业务受市场和政策影响较大，而国家公务员相对稳定，风险较小。

3、国家公务员的工作环境和职务晋升机制比较完善，职业发展空间较大。

但对于个人来说，选择时必须根据个人职业规划、兴趣爱好、个人能力、性格特征等诸多因素综合考虑。

公务员真的那么稳定吗？

#公务员真有那么稳定#

应该肯定的是，公务员岗位相对稳定。因为不存在公司破产、无故被解雇、工资发不出去的情况。所以，只要你在工作，无论你享受什么级别，都不会缺席。如果你想获得更高的薪水，就必须努力争取更高的职位。这是公务员队伍稳定性的主要体现。

然而，公务员稳定的背后还有漫长的成长之路，因此稳定中也隐藏着许多不稳定因素。这个因素是指，作为一名公务员，无论学历多高，能力多强，都必须从最基层做起，一步一个脚印，一步一个脚印，只有经过长期的实践训练。并测试你能否成功。实现更高等级的追求。

俗话说，在生意上讲生意，在官场上讲官。购物中心的最终目的是赚钱。能不能赚钱，能赚多少钱，是衡量一个成功者的标准。而公务员则必须通过自己的努力获得晋升来衡量自己是否成功。无论是商场还是官场，只要你能实现人生价值最大化，你就是赢家。

因此，公务员工作的稳定性是相对的，你从事的工作级别会得到一定水平的报酬。如果长期停留在同一个职级，并不会享受到更多更好的福利。从这个意义上说，公务员的稳定性并不是绝对的。

答案是：绝对稳定，稳定到难以改变。

1：工作稳定。只要你不犯这种性质的错误，你就不会被解雇或失业。每个人都知道您的工作性质。你必须热爱并忠诚于某件事。就这样。

2：收入稳定，稳定到几乎很难做出巨大的改变，也就是说，如果你想加薪，对不起，因为稳定，所以不要寄太大希望。当然，减薪几乎永远不会发生。

3：军衔稳定，即大部分时候是普通军衔。当然，位置可以调整，但军衔几乎很难改变。职级与工资挂钩，相当于变相升职，也就是升职几乎很难，就是因为稳定，在基层努力工作，不愁升职。因为它很稳定，所以就呆在原地。

4：思想稳定。基于前面的几点，人们的思维会慢慢变慢，然后变得保守。量变导致质变。

因此，当你享受稳定的时候，你几乎必然会被它所困。这就是公务员该有的样子！

如果公务员不稳定，就不会有那么多人想进去。 以前，公务员几乎是铁打的、牢不可破的金饭碗。加入公务员队伍就相当于进了粮仓，一辈子都不用为吃饭发愁了。进入新世纪以来，特别是2006年实施《公务员法》后，国家从上到下推进公务员管理制度改革，如实行末位淘汰制度、招录制度等。制度管理，旨在打破公务员只进不退、只升不降的局面。目前的情况，激活竞争机制和活力，客观上取得了一定的成绩，但只是从过去的钢饭碗变成了铁饭碗或铜饭碗。事实上，公务员的稳定性并没有受到太大影响。

目前，根据《公务员处分条例》和《公务员考核条例》，公务员只有在以下两种情况下才可能失去工作岗位：

一、发生重大违纪违法犯罪行为，如受贿、诈骗、参与违法活动、玩忽职守、不作为，造成重大生命财产损失等，情节严重的，给予开除处分。或者按照规定予以开除学籍。

二是连续两年年度考核被认定为不称职的，予以辞退。

此外，公务员如有其他违法行为，只要情节不是特别严重，不影响人民群众的生活，没有造成重大财产、生命损失的，一般不会被开除或者开除。最多是根据违法行为的严重程度进行处罚。受到警告、记过、降级、开除等党政纪律处分的，可以安全工作至退休，并享受相应的退休待遇。

公务员队伍的稳定性就体现在这一方面。只要不犯错误，内部不存在问题，外部环境和条件，比如经济形势、机构改革等，基本上不会对公务员产生大的影响。这也是很多企业、公司人员羡慕公务员的原因。

过去20年一直在体制内工作的人会告诉你：它比你想象的更稳定。

目前的情况是入口开放，出口未开放。例外情况，涉及刑事犯罪并被判刑的，必须是“***”。在任何其他情况下，都不会解雇任何人。比如连续几年的无能评价、旷工天数等，虽然有规定，但很少用。公职人员如果在单位被解雇，对单位的负面影响会非常大，没有哪个领导愿意承担这样的后果。因为大家都会认为你的一把手治军能力不行，队伍建设有问题。

在当今的大多数组织中，只要你努力，有能力，有想法，做出成绩，你的领导不会亏待你，各种奖励和福利都会向你倾斜。不管怎样，有很多方法可以回馈你。但是，如果你脸皮够厚，每天上班什么都不做，老板还真拿你没办法。该机构不是[_a***] 运营的生产线。有时候多一个你少一个，操作也不会耽误。该机构的许多工作无法量化，其质量也无法衡量。几乎是一样的。老板只会睁一只眼闭一只眼，不去想升职的事。

公务员很稳定，但关键时刻也不能放松警惕。否则后果你承担不起。例如，在2020年初疫情防控的关键时刻，大量公务员被动员组成突击队，进驻高速公路、机场、社区等关键阵地。没有任何谈判条件。他们直接收到通知，并被告知举报的时间和地点。如果这个时候你还闲着，那你就真的不想再做了。

我们国家之所以拥有空前的凝聚力，就在于关键时刻，无论涉及到哪个行业，我们都能第一时间冲上去。

凡事都有得有失！没有奋斗就没有青春！公务员很稳定，但如果不努力，就一事无成。

至此，以上就是小编对公务员薪酬是否稳定的问题的介绍。希望公务员薪酬是否稳定的三点回答对大家有用。

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