省级公务员待遇和市级公务员

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是关于省级公务员和市级公务员的待遇，所以小编整理了2个相关答案来介绍一下省级公务员和市级公务员的待遇。让我们一起来看看吧。

省、市、县、镇公务员之间具体有哪些区别？在薪资和晋升方面？市级公务员的工资是否比乡镇公务员高、待遇好？为什么？

省，市，县，乡镇公务员具体有什么区别？待遇和晋升方面？

公务员一般分为两类：国家公务员和地方公务员。

前者由国家财政支付工资福利，后者由地方财政支付工资***。这取决于单位，而不是地区，但还是有区别的。当乡镇公务员是很累的。别看厂长、书记、镇长等等，实在起不来也没关系，工资也不高。由于每年招聘要求低，竞争异常激烈，参加乡镇公务员考试的人前世都会折断翅膀。没有天使。如果你能直接进入省级单位，那就进去吧，起点往往决定了你未来的高度。你越低，你就越累。如果你能进县级事业单位或者乡镇公务员，我建议你先去事业单位。你可以一边工作一边学习，并获得一个好的公务员职位。一般来说，如果你有3年的工作经验，每年都合格的话，就可以申请很多好的单位转岗。我在事业单位工作了3年，专业是法律。今年恰好是我的第三年。今年县法院选拔工作人员，我也入选了~

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

我们市级公务员的工资和乡镇公务员的工资差不多。所谓差距，就是由于排名因素造成的。但同等职级下，乡镇公务员的总收入高于市级机关公务员。因为年终考核奖金中还包括一些乡镇的额外奖励，比如拆除违法政策、文明卫生设施等。

在经济繁荣的地区，市政机关公务员的工资不一定比乡镇公务员的工资高。相反，在欠发达地区，市政公务员的比例几乎比城镇公务员高出100%。

公务员的职级和岗位工资执行国家标准，乡、市、县相同。差异主要在于补贴和年终绩效奖金。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，每月比市县多三五百元。这是市县两级公务员没有的钱。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员的实际收入肯定高于市级机关。在这方面，浙江、江苏、广东等发达地区做得较好。由于经济优势，乡镇公务员不仅获得高额的岗位补贴，年终绩效也高于市、县级机关。这使得他们的总体收入普遍高于市县公务员，有效地在干部中树立了良好的基层导向。这也是中央多次要求确保乡镇政府工作人员与政府官员同级待遇的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。

相对而言，中西部欠发达地区的落实情况要差很多。尽管各地多次强调要向乡镇倾斜政策，但由于当地经济的原因，乡镇财力薄弱，无法支持其像市财政那样向公务员发放年终绩效奖励，直接拉大了收入差距市公务员与乡镇公务员之间。虽然乡镇公务员有特殊工作补贴。以当地为例，市级机关公务员年终绩效基本可以保证每人每年3万元以上。在城镇和乡村，能拿到2万元的都算顶尖了，其他的一般都有1万元以上的水平。仅这一项，乡镇公务员的数量就比市政府少了一万多人。平均每月相差1000多。仅乡镇工作每月300至400元的工作补贴不足以弥补年终业绩的差距。乡镇公务员收入不低于市政府机关才奇怪。而且，这一事实短期内不会改变。

一般来说，发达地区乡镇公务员收入高于市级机关的可能性是存在的，但中西部地区这种可能性几乎为零。

从收入来看，乡镇公务员和市公务员的基本工资实际上没有太大区别。乡镇公务员比市级公务员更需要偏远地区补贴。

从月薪来看，乡镇公务员略高于市级公务员。

但从年度绩效奖金来看，市级单位普遍高于乡镇单位。有的地市、镇单位根本不能发放绩效奖金，但市级单位可以全额支付。

从发展来看，市级公务员的发展肯定比乡镇公务员好。毕竟，天花板是不同的。乡镇长的行政级别一般为正处级，市级单位的一把手为正处级。如果是实力雄厚的单位，论行政级别，乡镇公务员完全不如市级官员。

至此，以上就是小编对省级公务员和市级公务员待遇问题的介绍。希望省级公务员和市级公务员待遇的两点回答对大家有用。

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