- ·上一篇文章:公务员岗位报道
- ·下一篇文章:考上公务员还没政审不想去:公务员政审后不去
南京公务员招考工程类岗位
大家好,今天小编关注了一个有趣的话题,是关于南京市公务员招聘工程类岗位的。所以小编整理了3个相关解答来介绍南京公务员招聘工程类岗位。让我们来看看吧。
机械专业研究生可以报考哪些公务员?江苏公务员考试总分是多少?一般需要考到多少分才能参加面试?您对江苏省公务员招聘职位有何看法?百分之七十(68%)的职位只对研究生开放?
机械专业研究生可以考哪些公务员?
可应聘质检局或知识产权局、工程质量技术监督等岗位。一般情况下,知识产权局和专利评审中心会针对机械类专业设立申请岗位,另外一个是针对大型装备制造的质量检验和监督。管理单位将设有相关招聘岗位。或者选择中等职业学校或高职学校的机械教学岗位。
江苏公务员考试的总分是多少啊,一般要考到多少分才能进面试呢?
总分200分。
一般来说,只需取得120分以上即可进入面试。 A类考三门,总分300分。一般需要180分以上才能进入面试,190分以上比较安全。 B类比A类容易,需要两次考试,总分200分。130分可以录取,138分以上比较稳定。 C类是最简单的。参加两门考试,总分200分,135分就可以录取,140分以上就比较稳定。但是不同职位的分数差异较大。
如何看待江苏公务员招考岗位出炉,七成(68%)职位只招研究生?
参加考试的人多,招收的人少。提高学历和筛选是最快的方法。有人说,我是本科生,但我的水平比其他研究生好得多。这不公平。'但仅仅因为一个人更强,并不意味着100名本科生就比100名研究生更好。一万人报考,不可能派一万人去考察这万人的能力。这种看似不合理的“一刀切”做法,在实践中却是最公平、最公正的。向下看的角度与向上看的角度不同。此外,也避免了进入复试后被刷的“不和谐”。
江苏公务员考试中,70%的职位只招收研究生。首先,表明报考公务员的高学历人群越来越多。如果不是有那么多高学历的人报考公务员,江苏在录用公务员时也不会提出这样的要求。这是一件好事,公务员素质将进一步提高。另一方面,对于经济发展也未必是好事。大量高学历年轻人涌入公务员队伍,说明外部企业发展并不好。从公务员录用单位也看出,对学历较高的人员也要求具备现代办公和行政专业技能。现代办公主要运用计算机、大数据等科技手段。政府还着力建设政务服务平台和社会管理大数据平台。确实,公务员确实需要一些受过高等教育、掌握现代科技的年轻人来充实自己。团队。但如果政府在录用公务员时刻意追求学历,就会背离公务员考试的本质。还是要根据不同的职位来区分不同的学历。对于确实需要高学历的岗位,可以录用高学历的公务员。对于学历要求不高的岗位,应当适当设置学历限制。
这个问题困扰了我很多年。我们先不说只招研究生。公务员录用考试中有很多让人哭笑不得的怪异规定。有些岗位不招聘相应专业的人,而是招聘一些不相关专业的人;他们一路过关斩将,拿到了第一名,但最终却承认了最后一名。笔试、面试、政审都没有问题。是时候去上班了,但我被告知***!我一度以为有什么秘密行动,这些位置都是预先确定的。好吧,回到问题本身:
1、说明研究生学历的普及率已经很高了。就像往年的本科生一样,现在不考研都不好意思说自己上了大学。
2、现在办公无纸化、信息化……对学历的要求越来越高,岗位招聘的学历要求也得提高,这样才能给公务员队伍注入新鲜血液,才能与社会进步和科技进步相适应。比如,有一次我去***大厅办理业务,需要办理税控盘。一位四十多岁的女士花了很长时间帮我检查我的身份证。她还是做不到,就叫了一个小姑娘过来,几秒钟就完成了。他帮我搞定后,告诉我微信和支付宝也可以。很明显,之前的老太太已经脱离社会了。如果没有这些受过高等教育的年轻人的注入,我想公务员队伍将无法继续为人民服务。
3. 事实上,大多数职位并不一定需要研究生学位。我不知道为什么要把门槛提高到研究生水平。其实我个人认为没有必要。本科生的学位可能没有研究生高,但研究生也可能没有本科生踏实。
学历越高,各个层次就越高,这是可以理解的。注册的研究生不能用,那谁还需要本科生呢。一般来说,985、211毕业生的综合素质高于普通高校学生。虽然一些普通大学生可以胜任某些工作,但从长远来看,用人单位更倾向于择优择优。最主要的是有才华的人可供选择。
至此,以上就是小编对南京公务员招聘工程类岗位的介绍。希望南京公务员招聘工程岗位的三点回答对大家有用。
相关文章:
第1篇 特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处) 作者:admin
背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若
第2篇 严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性) 作者:admin
毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对
第3篇 公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求) 作者:admin
我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不
第4篇 行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解) 作者:admin
今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速
第5篇 命题等值公式(命题公式等值演算) 作者:admin
在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少