公务员随叫随到的岗位好吗

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员on-call岗位好不好的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员on-call岗位好不好不错，我们来看看。

公务员随时都有空吗？公务员哪些部门待遇好，哪些部门不准去，各个部门的优缺点是什么？

公务员是不是随叫随到？

是的。

在体制内工作，不能随意聘用员工。周末节假日还必须听从领导命令，随时待命，时刻服从组织安排。此外，还要参加一系列的学习会、单位活动等，做好听领导讲话的准备，与领导的精神和节奏保持一致。

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

公务员哪些部门待遇好，哪些部门不准去，各部门的优缺点是什么？

看到有的人回答这个问题，连部门、制度都不了解，就进来答疑解惑。他们的勇气值得赞扬。在体制内，我们经常听到诸如“部门、机构、单位、系统”之类的词语，但很少有人能理解这些词语的含义。一般来说，机关是指党委机关，比如宣传部、组织部、政法委等，都是机关。例如，全国人民代表大会机关、政协机关、人民团体机关等。部门是指政府部门和行政管理部门，如财政局、农业农村局、住房城乡建设局、教育局、文化和旅游局等，也可称为行政机关。机关、部门属于公务员职位。单位指事业单位，包括***直属事业单位、党委直属事业单位、部门直属事业单位等，如党校、供销社、社保服务中心、退役军人等在人们的日常应用过程中，部门、机构、单位之间的界限其实并不那么明确。

体制是一个比较大的概念，包括主管部门和下属单位，甚至包括管辖范围内的国企、央企。例如，住房建设系统包括住房和城乡建设局，其中包括该局本身，以及其下属执法队、质检中心、房屋管理中心、挂牌人防办等。现在企业和企业分离了，这个体系里就不再包含企业了。以前建筑企业也属于房建系统，现在都是独立经营的企业。

在人们的日常应用习惯中，机关和部门之间并没有明确的界限，都是指党政机关。比较好的是两个办公室，组织部、财政局、人力资源社会保障局、住房城乡建设局、自然资源局、教育局、审计局、检察院司法部门等党政机关中几乎没有不良部门。有的业务范围广，工作线索多。他们虽然辛苦，但成长很快，机会也很多。有的是实权部门，行政审批权大，执法责任大。有些具有重要的地位和许多好处。有的虽然比较悠闲，但仍处于关键阶段。有的报酬不错，福利补贴也很多。我们只能说哪些部门相对较好，有些部门相对较差。但说到前三名和后三名，还真没办法区分得那么清楚。各地经济发展水平不同，项目开发重点不同，部门业务量和重要性不同。比如文化和旅游局等单位在不同地区的重要性肯定是不同的。

一个好的部门主要指两个方面。一方面是指工资、薪水补贴，另一方面是指发展机会。有些部门有实权和福利，政府补贴较高，比如公安局、住房城乡建设部、自然资源部、财政部等。有些部门工作辛苦，但机会很多有些部门以前权力很大，但现在职能被大大削弱了，比如原来的工商局、现在的市场监督管理局、税务局。一个部门的好坏，不仅取决于地区、时期，更取决于人。公务员可以自由调动。只要他们努力，就没有不好的部门。

我已经从体制内退休了，我可以告诉你，公务员无论在哪个部门工作，比如市场监管局、税务局、财政局、执法局、教育局、商务局、交通局、乡镇等部门，他们的待遇是一样的。但这些部门的工作比较忙、累，但都是按照职级、职务领取工资，由财务部门统一发放。报酬没有好坏之分，只有工作忙碌。除了公安局，因为警察也是有警衔补贴的。相比之下，在人大、政协、工商联、残联、文联、社会科联等部门，协会对于科技、总工会来说，公务员工作得相对悠闲。压力没有一线部门那么大，但待遇也差不多。要想快速进步，县委机构，如县委办公室、县委研究室、组织部、宣传部、***办公室、***研究室等部门以及乡镇基层，推广比较容易。

我是小程，我来回答一下。

事实上，在同一地区，大多数单位公务员的工资都差不多，有的单位还要高一些。详情如下所示：

1、政法制度：政府、司法局、公安局、检察院、法院等单位享受司法补贴。普通文员每月收入比其他岗位公务员高出1200元左右。公安局[_a***]还不止这些。

2、纪委：我们现在的纪委补贴是每月200元，但据了解，新的补贴政策正在研究中。根据情况，每月补贴1500元至3000元，目前尚未落实。

3、乡镇：在乡镇工作的基层公务员享受基层补贴。在我们这里，补贴是每月200元，随着服务年龄的增加，每年增加10元。同样是沿海城市的地方，乡镇公务员每月补贴2200元……各地政策不一样，补贴金额也不同。近年来，国家政策一直提倡基层公务员收入高于城镇公务员。目前，这一目标尚未实现。

4、部分市级以上常驻单位：如气象局、水文局、税务局等。这些单位实行垂直管理，行政级别和福利高于当地直属单位，但基本都是很难转移它们。

这需要分两种情况来讨论。

1. 如果您想晋升、进步并有事业追求：

不能去不受欢迎的单位和清水衙门。进入基本相当于养老金，基本没有晋升和晋升的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局等。这些单位人少，工作少。我已经很多年没能推广一个副科了，所以有志向的年轻人不应该去那里。

另外，在基层，各个司局的晋升都比较慢，比如医保局、文化和旅游局、科技局、审计局等，人太多了就不行了。在副部门工作一辈子。

至此，以上就是小编对于公务员on-call岗位好不好的问题的介绍了。希望关于公务员on-call岗位好不好的两个回答对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少