公务员科技待遇：技术类公务员工资

本文就讲一下公务员的技术薪资以及技术公务员薪资对应的知识点。希望对您有所帮助。不要忘记为此网站添加书签。

本文目录一览：

1.国家公务员职级工资标准表2.国家公务员工资表3.公务员职级工资表

国家公务员级别工资标准表

1.根据《公务员职务级别工资标准表》，公务员基本工资为：正部级6000元；副部级6000元，正厅级5500元；科级5000元；副厅级4400元；科级4000元；副厅级3600元；科级3300元；副厅级3300元。一千一百元；科室人员3000元；文员两千八十元。

2、文员2800元；科室人员3000元；副科级3100元；全节级别3300元；副处级3600元；正师级4000元；副处级4400元；正科级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

3、科级：5000元，副科级：4400元，科级：4000元，副科级：3600元，科级：3300元，副科级：3100元，科员：3000元，文员：2800元元。此外，公务员的工资还包括工龄工资和奖金工资。初次变更的，基本工资按照累计限额对应的岗位福利确定。

4、正部级4000元，副部级3500元，正厅级3000元，副厅级2500元，正厅级2000元，副厅级1500元，正厅级1000元，副厅级700元科室、科室人员500元。文员400元。工龄工资：每年60元，按虚年计算，按月支付。每三年调整一次。

5.公务员工资改革等级标准对照表。基本工资：文员2800元；科室人员3000元；副科级3100元；全节级别3300元；副处级3600元；正师级4000元；副处级4400元；处级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

国家公务员工资一览表

正部级4000元，副部级3500元，正厅级3000元，副厅级2500元，正厅级2000元，副厅级1500元，正厅级1000元，副厅级700元科室、科室人员500元。店员400元。工龄工资：每年60元，按虚年计算，按月支付。每三年调整一次。

科员3000元；副科级3100元；全节级别3300元；副处级3600元；主任级4000元；副厅级4400元，副部级5500元；正部级6000元。每年60元，按虚年计算，按月缴纳，每三年调整一次。

出勤补贴：正常工作每天30元，意外情况每天30元，经单位领导批准的病假、工作假、国家法定节假日0元。每三年调整一次。山区补贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资10，按月发放，每三年调整一次。

公务员档次级别工资表

1、公务员工资有二十七级，对应十四级工资。工资最低档位290元，最高档位工资3820元，一级010-1010。工资有五级，第二级是七级工资。

2、文员2800元；科室人员3000元；副科级3100元；全节级别3300元；副处级3600元；正师级4000元；副处级4400元；正科级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

3、部长级：6000元副部长级：5500元处级：5000元副厅级：4400元处级：4000元副处级：3600元正科级：3300元副科级：3100元科员： 3000元文员：2800元此外，公务员的工资还包括工龄工资和奖金工资。

4、公务员工资等级对照表如下：国家级专职人员4000元。国家副职3200人。省部级正职2510 人，省部级副职1900 人，厅局级正职1410 人，厅局级副职1080 人，县处级正职830 人，县处级副职640 人。正处级正职510人。乡级副职430人。科员380人。科员340人。

关于公务员技术工资的介绍就到此为止。感谢您花时间阅读本网站的内容。不要忘记搜索本网站以获取更多有关技术公务员薪资和公务员技术薪资的信息。

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少