公考小白必看！2024年江苏公务员考试流程详解

2024年江苏公务员考试的公告尚未发布，但不少考生已经开始备考。江苏公务员考试网（www.jiansugwy.org）小编提醒大家，在备考的同时，还需要了解省考的相关内容。这篇文章是我根据往年的考试流程整理的，希望对各位考生有所帮助。

2024年江苏省公务员考试流程详解（参考2023年）

招聘公告——网上报名——补充报名——网上缴费——准考证打印——笔试成绩查询——资格审查——体检——面试——体检——拟聘用

公告发布

各招聘机构的招聘计划、具体岗位、考试类别、资格条件等信息可通过以下网站查询：中共江苏省委组织部网站（www.jszzb.gov. cn）、江苏省人力资源和社会保障厅门户网站（jshrss.jiansu.gov.cn）和各区市委组织部网站。

网上注册

江苏公务员考试一般采用网上报名方式。这种方式很大程度上给考生提供了便利，节省了考生路上行驶的时间，同时也很大程度上避免了人为失误的可能性。考生在申请前应查看考试公告，确保自己符合最基本的申请要求后再进行申请。申请时，考生须登录网站提交申请。在职位选择方面，候选人可以筛选职位列表。只有完全符合职位申请要求的人才可以申请。每位申请人只能选择一个职位进行申请。考生应确保所使用的身份证件必须与参加考试时使用的身份证件一致。同时，考生报名时可以选择省内考区参加笔试。应聘者应仔细阅读诚信承诺书。提交的材料应当真实、准确，不得弄虚作假。否则将对考试产生影响，情节严重的将按照有关规定严肃处理，所以考生应谨慎。

由于网上报名时长时间打开网页会导致网页失效，建议考生在填写前将需要填写的信息准备好TXT文档，报名时直接复制即可。这样可以很大程度上避免因网页故障而导致失败的可能性。出现需要重新填充的情况。

资格初审

网上提交报名信息后48小时，应聘者可前往报名网站查询是否通过招聘机构的资格初审。资格初审合格者不得申请其他职位。资格初审、照片审核通过后缴纳费用。付款完成后，报名才有效。申请人须使用具有网上支付功能的银行卡网上支付相关费用。未按时缴纳考试费用的，视为自动放弃考试。

补充注册相关

报名完成后，对有效报考人数与招录人数之比低于招收比例的职位，区、市级以上公务员部门将根据情况审核并减少招生计划。规定的程序直至该职位被取消。已申请取消职位并完成付款的人员，可在相关网站重新申请其他符合资格的职位。

打印准考证

申请人须在规定时间内到报名确认网站下载并打印准考证。考生在打印过程中遇到问题，可以联系当地人事考试机构解决（一般联系方式将在考试公告后的附件中提供）。

笔试相关

公共科目笔试实行分类分级，考试类别分为甲、乙、丙三类，考试科目均为行政职业能力考试和应用论文。考试范围见公务员机关网站公布的《江苏省2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。

报考公安机关人民警察乙类职务的，除参加公安科目笔试外，还必须参加公安科目笔试。考试大纲可在公务员部门网站和省公安厅网站上查到。

笔试成绩查询

公共科目笔试成绩及最低及格分数可在报名网站查询。公安机关人民警察乙级职务专业科目考试成绩也可在上述网站查询。

面试和专业能力测试

笔试合格者中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，与拟报考人数按3：1的比例确定各岗位面试（职业能力测试）人选。雇用。笔试成绩按照行政职业能力倾向考试和申请作文考试成绩合并计算，各占50%。报考公安机关人民警察乙类职务的笔试成绩按照行政职业能力考试、应聘试卷、公安专业科目成绩合并计算，分别占40%、30%、和30% 分别。

面试前，招聘机构或者公务员部门应当对面试候选人的资格进行审查。资格复审未通过者，取消面试资格，面试人选在应聘同一岗位笔试合格者中从高分到低分依次递补。资格审查合格人员名单等信息将在区、市级以上公务员部门门户网站上公布。

面试合格分数线为60分。申请者面试成绩须达到60分（含）以上，方可进入下一步招生程序。

面试阶段需要进行职业能力测试的岗位，职业能力测试设置及相关事项在区、市公务员部门门户网站上公示。

体格检查（体能评估）

招聘机构根据应聘人员考试总成绩从高分到低分，按照与拟录用人数1：1的比例确定体检人选，并公布体检人选信息区、市级以上公务员部门门户网站。总成绩相同的，按照笔试、行政职业能力测试成绩从高到低排序。

录用体检按照中央公务员部门会同国务院卫生行政部门制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件的规定组织实施。体检前，有工作单位的申请人须提供所在单位的同意证明，其他社会人员须提供人事档案机构的相关证明。

报考人民警察、司法警察职务的，应当在面试前进行体能测试。笔试合格者中，根据笔试成绩与拟聘人员数按5：1的比例，从高分到低分确定体能测试人选。不符合5：1比例的岗位，按照实际合格考生人数确定体质考核人选。体能考核将按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等文件进行，其中10米4往返项目考核次数调整为不超过2次。因体能测试不合格等原因出现面试人选空缺时，体能测试人选按与空缺人数2：1的比例一次性填补。

检查（政治审查）

招聘考察按照《公务员录用考察办法（试行）》等相关规定进行。检查工作突出政治标准，采取现场走访、个别约谈、人事档案（学籍档案）审核、社会信用记录查询、个人约谈等方式，了解政治素质、道德素质、能力素质应聘者的心理素质、学习和工作表现、遵守法律法规、廉洁自律以及是否存在应避免的情况、身心健康状况以及与招聘岗位的适应程度等。重点了解和考察候选人是否符合坚决维护“两个创建”、坚决做到“两个维护”、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。政治上不合格的，坚决不录用。报考法院、检察院、公安机关、司法行政系统的相关人员，还必须按照规定接受政治审查。

公示、审批、备案

招聘机构根据应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况等提出应聘人选，经区以上公务员部门审核同意后向社会公布或市级。公告内容包括拟聘用机构名称、职务、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、工作单位（应届毕业生应填写毕业学校）、各岗位成绩科目、综合总成绩、监督举报电话、省级公务员主管部门。其他的东西。公示期不少于5个工作日。

公示期满后，无问题或举报问题不影响招聘的，按照规定程序办理招聘手续；对影响招聘的问题反映并查实的，不予受理招聘；如果反映了影响招聘的问题，但目前难以核实，则推迟聘用，待核实结论后，再决定是否聘用。

在体检、考察（政审）、公示等过程中，因应聘者不符合要求或主动放弃等原因出现空缺时，对经考试合格的应聘人员予以聘用。按照考试总成绩从高分到低分的顺序进行评选。一次性填补，每个职位只能填补一次。完成招聘审批手续后，不再提出补充申请。用人单位与有关单位签订劳动合同或者聘用协议的，应当按照有关规定负责办理。

根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》号文件精神，为保持干部队伍相对稳定，我省乡镇（街道）新录用公务员最低服务年限为5年（含试用期），任职期间不得报考。上级机关公务员。

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