2023年北京回龙观医院医保办科员岗招聘公告

北京回龙观医院2023年医保办公室文员岗位招聘公告

北京回龙观医院是北京市医院管理中心直属的三级精神卫生专科医院、北京大学回龙观临床医院、中法友好合作医院。医院占地面积147543平方米，拥有床位1369张，员工近1300人。设有普通精神病学、临床心理学、康复、老年医学、心身医学、中西医结合、法医鉴定、社会工作、精神病学研究中心、心理危机研究与干预中心等专业水平全国首个心理危机专业我院建立的研究与干预中心在国内同行业中处于领先地位。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（经人社特技发[2010]102号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（经人社特技发[2012]247号）规定，结合我院工作，我院2023年招聘事项现公告如下：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守法律法规，品行良好，热爱医疗卫生事业，具有良好的团队合作意识、职业道德和奉献精神；

（二）具备岗位所需的专业知识和技能，适应岗位要求的身体条件；

（三）遵守回避制度的相关规定，并符合该职位要求的其他条件。

2、招聘岗位要求

招聘职位及人数：医保办文员1名

招聘要求：本科及以上学历，劳动保障、医疗保健、医院管理（医保方向）及相关专业，北京户口，45周岁及以下，有医保管理经验。

三、报名方式

（1）北京卫生人才网（www.bjwsrc.cn）——“市医院公开招聘门户”报名。首次使用时，请注册并登录，进入注册页面后，在“招聘活动名称”中选择“北京回龙观医院2023年医保办公室文员公开招聘”，填写个人简历并选择招聘职位您正在申请。申请人必须保证所填写的信息真实、完整、准确。

（二）报名截止日期：2023年9月12日

4、资格审查

医院将根据公布的招聘岗位条件对应聘者的简历进行初审，初审合格者通知笔试。入围候选人将通过电话或短信通知参加笔试和面试。

5、笔试

笔试内容为相关专业知识。笔试成绩采用百分制，及格分数为60分。各招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数的比例：1:3，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。成绩低于及格线者，不能进入面试。未达到1:3的职位，按照分数不低于1:3进行遴选。实际参加面试的合格人数。

笔试时间、地点另行通知。笔试结果将于考试结束后10个工作日内通知考生。

6. 面试

面试评分采用百分制，及格分数为60分。笔试成绩和面试成绩分别占综合成绩的40%和60%。根据综合成绩排名按1:1的比例确定体检人选。

面试结果将在我院官方网站公布。具体面试时间、地点另行通知。

七、检查、体检及公告

（一）医院对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、工作业绩等进行考察，审查资格。体检应当在三级医疗机构进行，标准参照公务员录用相关体检标准执行。

（二）考察、体检合格的人选，由医院领导班子集体讨论，按照择优录用的原则确定。信息将在医院网站公示7个工作日。对公告无异议的，按规定办理受理手续。

（三）应聘者应按照招聘机关规定的时限和要求配合办理考察、体检、转学等手续。未按时限和要求办理手续的，将被取消资格。入职前招聘岗位如有空缺，经医院领导班子集体讨论后，根据该岗位综合表现排名，暂缓该岗位，经考察、体检、并公开公告。

八、需要说明的事项

（一）从资格审查到招聘结束，应聘者应确保报名时提供的电话号码畅通。因电话联系不良而无法通知的，后果由申请人自行负责。

（二）不符合报名条件或提供虚假信息、伪造相关材料的，一经发现，立即取消报名资格，并承担由此产生的一切后果。

（三）特殊情况，医院可采取网络视频面试考核方式。

联系方式：010-62716290 王老师

附件：1.北京回龙观医院2023年医保办公室文员招聘岗位信息表

北京回龙观医院

2023 年9 月1 日

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少