2024江苏省考ABC三类

大家都知道，国考，各个职位都是一样的，直接报名就可以了。但江苏省试将职位分为甲、乙、丙三类进行报名和考试。那么江苏省的三类职位有什么区别呢？能确定有针对性的准备方向吗？

一、江苏省试卷类型的确定

事实上，当职位清单发布时，每个职位对应的类别也已经确定。当小伙伴们确定了自己想要申请的职位后，就可以在职位列表中看到该职位的类别，然后确定自己要参加哪种类型的考试，如下图：

2023年江苏省考试职位名单（南京地区）删减

A类一般指综合管理职位

省直机关、省委选拔的学生均属于A类。此外，各市县的非执法岗位，如市委办公室、组织部门、宣传部门、法院、检察院、统计局等。也属于A类。此外，当地统计系统中的所有职位都属于A类。

B类一般为执法岗位（专业技术岗位）

他们主要是一些部门的一线执法、监督管理岗位，如：公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法岗位。此外，江苏省监狱戒毒系统所有岗位均为乙类。

C类主要为乡镇公务员职位

包括乡镇、街道等最基本的阵地。该岗位由乡党委、政府直接管理。

但需要注意的是，直属机关分配给基层的岗位不属于丙类。例如，某县自然资源和规划局招收的公务员虽然会在乡镇任职，但职位和考试类型均为A类。

二、各类试卷特点

在日常工作中，A类岗位以分析总结为主，B、C类岗位以解决实际问题为主。

三类职位虽然考的是《行政职业能力测试》和《申论》这两个共同科目，但在考试方面却有所不同。 A类试卷主要考察综合分析能力，B、C类试卷主要考察解决问题的能力。朋友们，如果你按照这个思路去准备考试，一定会收到事半功倍的效果。

在这里我想向朋友们解释的是，并不是所有B类学生都需要参加专业课程。只有公安类才会修专业课程。如果你还不知道其中的区别，交费时如果交98元，就不会上专业课。如果不是98元就上专业课。

这种差异在试题中就会体现得淋漓尽致。

实际测试方面，三类试卷的题型均为言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断五种类型。不过C型试卷共有130题，比AB型少了5道。总体来说，没有太大区别。

最大的差异体现在《申论》。虽然三类试卷都考总结题、综合分析题、策略题、实践写作题和文章写作题。不过，A类和B类侧重于民生，C类侧重于基层。

3. 论文考试的具体特点

从近三年的申请试卷真题来看，江苏省考A、B、C卷给出的申请材料与大论文相同，小题则相差较大。

在主题设置方面：

A类属于综合管理类，注重综合分析能力；

B类属于行政执法类和专业技术类，重点考察业务能力，即解决问题的能力和落实的能力；

C类为乡镇街道岗位，注重解决实际问题的能力。

人们常常认为C类试卷是最简单的。其实C型试卷主要侧重于测试工作中解决具体问题的能力。对于大多数学生来说，这其实是最难的。

各方在回答问题时，必须考虑问题的原因、解决方案、具体实施方法、方法是否有效，才能得到高分。因此，C类职位的面试分数往往低于A类和B类职位。

只有找出并明确三类试卷的重点，才能有的放矢地备考，达到事半功倍的效果。

多于！希望对大家报考2024年江苏公务员考试有所帮助！

江苏省考推荐备考材料：

1.【江苏笔试体系课程】，课程涵盖实操考试和应用论文的所有知识点。配有16本书+8套预测论文。购买并立即学习。适合备考江苏省试。

2.【笔试无限量在线学习】，适合备考江苏省考。一年内新推出的公务员笔试课程全部免费，复习永远领先一步。

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少