- ·上一篇文章:公务员学历不同待遇不同怎么办(公务员学历不同待遇不同吗)
- ·下一篇文章:公务员涉外岗位政审严格吗(公务员涉外岗位政审要求)
2024年国家公务员考试申论热点:让我们的优秀传统文化走出去
为了进一步帮助考生提高申请和答题技巧,公考(www.chinagwy.org)特推荐申请中的热点话题解读《让我们优秀的传统文化走出去》。希望阅读本文的考生能够对了解申请热点话题有所帮助。
【热点背景】
二十四节气传递着中国式的浪漫。立春之夜,冬天过去,春天来临。北京冬奥会开幕式以“二十四节气”为主题,以其“中国式浪漫”美学惊艳世人,也让世界领略了这一中国古老历法的独特文化魅力。 “开幕式从第一场开始,就有了中国文化的定义。”
【公审角度解读】
【提出一个观点】
弘扬传承优秀传统文化,创造“中国式浪漫”,让中华文化走向世界。
【综合分析】
习近平总书记指出:“中华文明源远流长、博大精深,是中华民族独特的精神符号,是当代中华文化的根基,是维系中华儿女走向世界的精神纽带。” ,也是中华文化创新的瑰宝。” “我们要关注历史、文化的保护和传承,关注中华民族精神根源的活力。”
弘扬传统文化,增强中华民族的诚信。近几年来,“圣诞节”、“情人节”等外国节日受到国人的强烈追捧,“卡站韩式”、“哈尔滨日式”等行为也成为一种潮流。现在,这种现象依然存在,但热潮已不复存在,中国人也逐渐恢复了理智。为什么是这样?这有利于国家重视传统文化,大力弘扬传统文化,引导社会潮流,用中华五千年历史文化的精髓,坚定中华民族的脊梁,让每一个中国人都了解中华民族的传统文化。儒家“仁、义、礼、智、信”,懂得君子的内涵,外在内功。
弘扬传统文化,传承民族精神。当今时代,随着互联网的兴起,大量青少年坐在电脑前或沉浸在看手机中。游戏、直播、网络聊天、电视剧、网络小说等已经成为他们生活的一部分,导致他们只能片面地吸收知识。很少有人能静下心来,品一杯茶,读读经典。因此,当今社会,应该弘扬传统文化,鼓励国学,大力传播文化经典。
弘扬传统文化,树立民族自信。一个国家的强大,不仅在于硬实力,更在于文化软实力。你见过有多少人受到美国大片、日本动画、韩剧等的影响,世界上一提到这些,你就会想到他们对应的国家。这就是国家的软实力所在。我们国家也不弱。五千年的传统文化是我们的根基。现在世界各地都开设了孔子学院,但我们的国家不仅仅是孔子,还有很多很多值得赞扬的人。
【参考对策】
加强文物保护利用和文化遗产保护传承。要加强文物保护和利用,加强历史研究和传承,不断弘扬中华优秀传统文化。要保护前人留下的文化遗产,包括文物古迹、历史文化名城、镇、村、历史街区、历史建筑、工业遗产、非物质文化遗产等。我们决不能搞“拆真古迹、建假古玩”这样的蠢事。既要保护古建筑,又要保护现代建筑;不仅要保护单体建筑,还要保护街道,胡同、街区、城市格局,既要保护优质建筑,又要保护具有浓郁乡土气息、民俗风情的民居建筑。
要把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机紧密结合起来,在传承中发展,在发展中传承。我们要坚持古人为今、以古鉴今,坚持明辨是非、继承古人,而不是重古而损今、以古代今。展示。我们要努力实现传统文化的创造性转化、创新性发展,使其与现实文化相接轨。作为文化人相互融合,共同服务时代任务。
推动中华文明创造性转化、创新性发展,激活中华文明活力,让中华文明同各国人民创造的多彩文明一道,为人类提供正确的精神指引。我们要加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发,让中华民族最基本的文化基因适应当代文化、与现代社会相协调,融入跨越时空、超越国界的文化精神,充满永恒的魅力,又具有当代的价值。推广它。传播继承优秀传统文化、弘扬时代精神、立足国内、面向世界的当代中华文化创新成果。只要中华民族世世代代追求美好高尚的道德境界,我们的民族就永远充满希望。
相关文章:
第1篇 特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处) 作者:admin
背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若
第2篇 严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性) 作者:admin
毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对
第3篇 公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求) 作者:admin
我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不
第4篇 行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解) 作者:admin
今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速
第5篇 命题等值公式(命题公式等值演算) 作者:admin
在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少