- ·上一篇文章:浙江台州仙居县人民医院医共体招聘编外工作人员公告
- ·下一篇文章:公务员基金管理待遇
公务员待遇政策广东最新(广东公务员福利待遇)
大家好,今天小编关注一个有趣的话题,就是关于广东省公务员的薪酬政策,所以小编整理了3个相关答案来介绍一下广东省公务员的薪酬政策。让我们来看看。
广州公务员系统博士生待遇如何?广东公务员工资怎么样?广东省公务员的工资是多少?他们的月薪是多少?
博士进广州公务员系统什么待遇?
如果您是具有博士学位的公务员,可以定全级工资,但具体职位和岗位津贴根据您所招聘的职位确定。例如,如果候选人是副主任以下,则只能设置文员的职位和津贴。
在职公务员取得高等学历后,其工资尚未达到高学历等级标准的,工资将提高至高学历等级标准。如果该职位的工资低一级,则按就近收取高一级的工资。 (也不影响工作津贴)
广东公务员待遇怎么样?
广东公务员工资与所在城市、单位、职位有关,有高有低,但总体处于城镇工资中上水平。公务员的主要优势是工作和收入稳定、社会地位高。具体薪酬取决于你在哪个城市、担任什么职位。
广东省公务员待遇怎么样,一个月工资有多少?
广东公务员工资分为不同级别。科员以下工资为每月5000元至8000元不等。科级以上人员的工资一般固定在每月12000元左右。广东公务员年底有各种绩效奖金和全勤奖金。还有补贴,办事级别的年收入在20万元左右,办事级别以上的更多,办事级别以下的年收入在9万到10万元左右。
首先这个问题太宽泛了!我想没人能用一句话回答你到底是多少钱。
广东省公务员的待遇就像是中国公务员待遇的缩影,极不平衡!每个城市之间、一个城市内的县市之间都会有巨大的差距!所以很难回答你关于广东省公务员月薪的问题。
另外,你提到的工资实际上是全国各地统一的各地公务员基本工资,没有差别。差异较大的包括补贴、年终绩效考核奖金、住房公积金、住房货币补贴等项目。
所以,你问的应该是待遇或者收入。
如果把我上面说的加起来,比较一下广东省各地公务员的待遇,大致情况是这样的:
粤东、粤西、粤北几乎处于同一水平。开发区年薪在20万左右,市区在8万到12万之间,下面的县全年在8万左右。
珠三角九市:深圳最高,超过35万;其次是珠海,超过30万;其次是广州、佛山、东莞、中山,超过25万;其次是惠州和江门,超过15万;最后是肇庆,市区面积15万多,山区县城与粤东、粤西、粤北相似。
以上只是一个粗略的数字,是根据普通工作人员的标准估算的,可能不准确!
每个县、市、不同级别都有很多差异。一般来说,各城市的开发区、高新区高于其他地方,市级单位、区普遍高于县。
人们互相比较会让人生气。仅就公务员工资而言,广东在全国处于领先地位,整体水平远高于其他地方。以副办公室为例。一名在副厅工作近20年的当地公务员,每月收入5500多元,其中包括汽车补贴,年终绩效32000多元。考虑到餐费补贴、房产补贴、双边公积金等福利,一年的收入都是全包的。大概只有13万多。同级别,去年我咨询过广州某部门领导,他粗略算了一下我们的年收入在35万元以上。一个人的收入几乎和我们三个人一样多,这让我们感到羞愧。今年,我单位一名副科级干部通过选拔,考入深圳市龙岗区。他在我们这里的收入一年不到九万元,公积金也才十万元。来到深圳后,不仅是工资,还有公积金和住房补贴都远远超过了他在这里的年收入。为此,他非常幸运地选择了深圳。然而,面对深圳高昂的房价,他有时也感到很无奈。这是另一个故事了。
总体而言,广东作为国民经济的排头兵,其公务员得益于雄厚的财力,普遍高于全国水平。但广东也存在发展差距。深圳和广州经济实力最强,公务员工资最高。科级以上的年[_a***]收入在30万以上,很正常。他们堪称全国公务员薪资的领先群体。他们说排名第二,没人敢说第一;佛山、东莞、珠海等地紧随其后。虽然工资不如深圳、广州,但相对广东其他地区来说还是高一些。平均22万+应该是正常水平;广东惠州、中山平均年综合收入在12万元至18万元之间。档次各异,优于全国大部分城市,但落后于广东一二线城市。
至此,以上就是小编对广东公务员薪酬政策的介绍。希望广东公务员薪酬政策的三点解答对大家有用。
相关文章:
第1篇 特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处) 作者:admin
背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若
第2篇 严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性) 作者:admin
毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对
第3篇 公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求) 作者:admin
我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不
第4篇 行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解) 作者:admin
今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速
第5篇 命题等值公式(命题公式等值演算) 作者:admin
在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少