- ·上一篇文章:招聘公务员如何考察学历要求(招聘公务员如何考察学历问题)
- ·下一篇文章:南京公务员的待遇(南京公务员福利待遇)
2021年北京市妇女干部学校招聘工作人员公告
北京市女子干部学校2021年公开招聘公告
北京市妇女干部学校是北京市妇联所属公益性事业单位。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(经济人社诸葛机发[2010]102号)等文件精神,根据工作需要,现面向社会公开招聘工作人员。现将相关事项公告如下:
一、单位职责及招聘岗位
北京市妇女干部学校主要负责全市妇联系统干部培训工作;加强实训基地建设、信息化建设、教材建设。我们目前正在招聘1 名工作人员。具体岗位要求见附件1。
二、招聘条件
1、遵守宪法和法律,为人正直,遵守公民道德;
2、在本市有常住户口,并在本市有人事、行政关系;
3、身心健康,具备正常履行职责的身体条件;
4、具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等;
5、遵守回避制度的相关规定。
三、报名及资格审查
(一)报名时间及方式
1、报名时间:即日起至2021年9月15日。
2、报名方式:本次公开招聘采用网上报名,不接受其他报名方式。
(二)注册时需提交的材料
1、北京女子干部学校2021年公开招聘人员登记表(签名后扫描)。
2. 身份证扫描件(正反面)。
3、户口本首页、户口所在地页、变更页扫描件。
4、学历及学位证书、资格证书、职称证书等扫描件1份。
5、能够证明符合招聘岗位要求的其他证明材料扫描件。
将上述报名材料扫描打包,以电子邮件附件形式发送至fgx@bjwomen.gov.cn。邮件主题为“应聘单位+职位+姓名”。每位候选人只能应聘一个单位的一个职位。
(三)资格审查
用人单位根据招聘岗位条件对应聘者提交的电子材料进行资格初审。审查合格者,由用人单位通知并允许参加笔试。
4. 考试安排
(一)笔试
笔试时间、地点另行通知。笔试成绩采用百分制,及格分数为60分。根据笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选。各招聘岗位根据拟招聘人数与参加面试人数的比例确定面试人选。进入面试的应聘人员须进行资格审查并现场提交材料。时间、地点另行通知。现场确认所需材料为报名时需提交材料的原件1至5份。
(二)面试
面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试形式,面试合格分数线为60分。
(三)考生综合成绩公布
笔试和面试成绩各占50%,综合成绩采用百分制。综合结果将于面试后在市妇联官方网站公布。
5、确定拟聘用人员
(一)体检及检查
根据综合成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定考生,并进行体检和考察。如有不合格的候选人,将根据综合成绩进行替换;如果综合分数相同,则面试分数越高。确定候选人。
(二)公告
体检、考察合格的人选,确定为录用人选,并在北京市妇联官方网站上予以公告。公示期为7个工作日。对公告无异议的,按规定办理相关聘用手续。
六、相关要求
1、资格审查流程贯穿整个公开招聘流程。申请人必须提供真实、有效的个人信息以及证件、文件和其他相关材料。凡不符合报名条件或提供虚假信息或伪造相关材料的,一经查实,将被取消考试或录用资格,由此产生的一切后果由本人承担。
2、从资格审查到招聘流程结束,应聘者应确保留下的电话号码畅通。如因电话联系不良而无法通知考生,由此产生的后果由考生自行负责。
3、应聘者应配合按照规定的时限和要求完成审查、体检和录用手续。未按照规定期限和要求完成申请的,将被取消资格。
联系人:张英丽,咨询电话:85984812
北京女子干部学校
2021 年9 月7 日
附件:
一、北京市女子干部学校2021年公开招聘教职工岗位需求清单
2.北京市女子干部学校2021年公开招聘人员登记表
相关文章:
第1篇 特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处) 作者:admin
背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若
第2篇 严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性) 作者:admin
毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对
第3篇 公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求) 作者:admin
我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不
第4篇 行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解) 作者:admin
今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速
第5篇 命题等值公式(命题公式等值演算) 作者:admin
在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少