待遇比公务员还高吗(待遇比公务员还高怎么办)

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是关于工资比公务员高的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍工资比公务员高的问题，让我们一起来看看。

全额资助机构的雇员是否被视为国家公务员？为什么有些公务员退休后的养老金比企业退休人员高很多？

全额拔款事业单位人员是不是国家公务员？

国家公务员与全资事业单位职工的区别1、加薪机制：除工龄外，即高级公务员加薪，只有晋升才能加薪。在事业单位，除了资历和晋升外，还可以通过职称录用来增加工资。例如，中级职称相当于专职专业人员的工资。就说你专业、踏实，收入也不如你的上级低，甚至更高。 2、晋升机会：公务员的晋升机会很大，可以不断晋升，直至登顶。事业单位基本都是行政机关直属二级单位，因职位数量少，晋升机会很少。 3、薪酬差异：公务员的薪酬相对较高，但有些事业单位的工资比公务员高，如烟草专卖、广播电视台、医院等。不过事业单位可以评估职称，副高官的工资相当于副局长的工资，已经很不错了。

为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多？

公务员养老金高于企业退休人员。有以下几个原因：

一是养老保险改革的衔接问题。公务员养老保险制度改革是2014年10月才开始实施的，在养老保险制度改革实施之前，他们也有退休待遇，两类养老待遇必须衔接。

不可能说因为养老保险制度的实行，以前的退休福利就全部清掉了吧？这样，养老保险制度改革就无法推进。

机关事业单位养老保险制度改革模式与以往企业养老保险制度改革如出一辙。改革前的工作年份，社会保险费由国家缴纳，个人无需缴纳。这通常称为视为付款期限。过渡养老金按照缴费年限计算。机关事业单位过渡性养老金计算模式与企业退休人员基本相似。

为了防止新办法计算的养老金待遇过高，国家还设立了10年的过渡期。明确落实新旧办法退休待遇比较。如果新办法规定的退休金较高，那么在旧办法规定的退休金的基础上，新办法将比旧办法高出一定比例。

二是退休公务员工作年限长。机关事业单位工作人员的工作岗位普遍非常稳定，几乎不存在入职后失业或跳槽的情况。大多数人退休时的工龄都超过40年，计算养老金时的福利非常高。毕竟，养老金计算公式的基本原则是，缴的越多，得到的越多，缴的越多，时间越长，得到的也越多。

三是支付基础高。我们的支付基数选择为社会平均工资的60%至300%。为了减轻缴费负担，不少企业和个人都会按照最低基数为员工申报社保。这种情况也导致了他们未来的退休福利。

比如公务员严格按照国家要求为大家缴纳养老保险，不会出现待遇高、缴费低的情况。

企业和机关事业单位一样，也有大学毕业生、退役军人、技术工人和勤杂工。都是同一个人，为什么退休后的养老金差距这么大呢？这是因为机关、事业单位和企业之间养老金计算和支付方式和标准不同，待遇差距明显。政府机构一直沿袭旧的历史政策，按照退休前收入的80-100%计算养老金。但企业与缴费年限挂钩，替代率不足50%。退休人员的“视同缴费期限”仍为空。过去，企业上缴国家的利润包括养老金。现在，作为企业退休人员，算是缴费，财政不会分配。这是一种金融债务。这些债务肯定比过去几十年国家发展的投入增加了几十倍、几百倍吧？国家的发展、财政收入千倍的增长，无不归功于退休职工的汗水。如今，机关事业单位也实行了社会保障缴费制度，也实行了“视同缴费工龄”。但企业退休人员缴费满20年期间，机关事业单位“视为缴费年限”。这合理吗？退休职工缴纳的社保不应该退还或者纳入养老金吗？此外，单纯要求政府机关和事业单位缴纳社保并不能消除双轨制期间形成的养老金缺口。机关事业单位所谓的社保缴费，实际上只指在职人员。退休人员养老金差距是“双轨制”造成的，不会因“合并”而自然消除。只有正视这一差距并采取补偿措施才能解决。未来企业和政府机构之间可能仍然存在养老金差距，但这种差距与双轨制造成的养老金差距不同。过去，社保一缴，一不缴，一按缴费年限和缴费金额计算，一按90%左右的替代率计算，一按养老金文件调整养老金。人力资源和社会保障部，一个是政府部门自己调整的……二十多年来，哪个企业的退休员工收入不是少了三四十万？ “双轨制”合并的宣布本身就表明双轨制是错误的、不公平的。为什么我们不能面对呢？养老金差距不公平是原因吗？机构缴纳社保的步骤能被掩盖吗？要真正实现制度融合，不仅机关事业单位职工要与企业同等缴纳社保费，而且双轨制下企业退休人员之间的养老金差距也应该有解释。同等工龄、同等资历、同等职称、同等缴费的人员，养老金待遇大致相同。其他福利如住房补贴、医疗、丧葬标准、独生子女父母养老补贴以及各项福利待遇等，都要一视同仁，按照同样的标准执行。可以说，如果养老金不公平问题不解决，一切不忘初心、以人为本、促进共同富裕的使命都将不堪设想！

至此，以上就是小编对于薪资比公务员高的问题的介绍了。希望关于工资比公务员高的问题的两点回答对大家有用。

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