访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 两座大山指的是(如何理解两座山论)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-28 20:16:50

    申论考试中,综合分析与贯彻执行一直是考生备考的难点,宛如“两座大山”,在此,中公教育就将这两种题型的一些应试知识点进行说明。

    贯彻执行题

    贯彻执行,该类题目文种的考查灵活多变,很多考生对此有些“纠结”。为此,接下来将就贯彻执行常见文种作总结梳理,方便大家复习备考。

    (一)讲话类(讲话稿/发言稿/讲解稿等)

    标题:讲话稿关于+内容/事由+讲话稿

    发文对象

    开头:开场白(自我介绍+问候+切入主题)

    主体:根据讲话的目的所决定

    结尾:呼吁号召/提出希望要求+谢谢大家

    (二)宣传类(宣传稿/倡议书/宣传手册/宣传材料)

    标题:关于……的倡议书

    开头:发文事由(谈背景/意义重要性/问题等)

    主体:宣传的具体内容(一般以做法为主)

    结尾:呼吁号召

    落款

    (三)短评类(短评/评价型文章等)

    审题:注意明确评论的话题

    标题:不能以文种名命名,标题可以题干给定,也可以根据主要内容自拟

    开头:概括评论对象(含义等)

    主体:分析论证(问题/影响/原因/案例等)

    结尾:总结或提对策

    答题时可以按照结构“是什么+为什么+怎么办”的思维去组织要点

    (四)回信

    标题:回信/关于……的回信

    发文对象

    开头:来信收悉+概述来信的内容+表态

    主体内容:核心要点

    结尾:客套、感谢

    落款:发文单位+日期

    (五)公开信

    标题:公开信/关于……的公开信/致……的公开信

    发文对象

    开头:发文事由(谈公开信的背景/重要性/必要性)

    主体:公开信具体内容

    结尾:多以呼吁号召为主(联系主题进行适合升华)

    落款

    综合分析题

    综合分析申论非作文的重难点题型,为了让各位考生掌握这个题型,明确备考方向,在此将综合分析中的常见考法进行总结说明。

    1、解释分析(重难点)

    【判断】给定一个词/一句话,谈对……理解/认识/解释。

    【思路】

    (1)审题---拆分(关键词+逻辑关系)

    ---》得出找点方向:关键词的含义?体现关键词联系的内容(影响/问题/原因/表现等等)?围绕关键词的对策?

    (2)找点--核心就是回材料找和那句话直接相关的内容

    (3)加工书写---总体解释+具体分析+结论或对策

    例:给定资料4中说“绿水青山就是金山银山”,请简要陈述你对这句话的理解。

    思路:关键词的含义?体现联系的内容?对策?

    2、评价分析

    【判断】给定事件/现象/观点等,谈看法,评析……等。

    例:新技术的使用能否突破社会结构的屏障---观点

    针对过年期间城管上街撕春联,谈看法---现象

    【思路】提出观点+具体分析+结论或对策(观点为材料内容得出,多为辩证性观点)

    【注意】解释型或评论型题目中,材料中有直接或间接对策,提对策;材料没有任何对策类要点,简单总结即可。

    3、启示分析

    【判断】谈启发/启示/借鉴之处等

    例:请根据给定资料5,谈谈所反映的丹麦发展模式对我国的绿色发展有哪些可供借鉴之处。

    【思路】总括句+罗列具体启示(做法)(注意个性化/细节做法要提炼为共性的做法)

      相关文章:


      第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者:admin

       背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若


      第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者:admin

       毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对


      第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者:admin

       我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不


      第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者:admin

       今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速


      第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者:admin

       在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网