- ·上一篇文章:你眼中的人(眼中的人物)
- ·下一篇文章:公务员面试言语表达类题目(公务员考试语言表达题)
2016年国家公务员考试申论考试答题要点分析及答案(2016年国家公务员考试申论写作)
2016年国家公务员考试在11月29日下午已经结束,申论考试难度到底如何呢?2016国考也更加验证了充分复习的必要性。表现为从材料加工、阅读理解题、文章写作题几个方面。
材料为王为不变宗旨
2016国考地市级题目,材料特点较突出,材料共4则材料,有案例材料和理论材料,且以案例材料居多。材料1,为研讨会发言摘要。主要交代好政策制定的与会人员的各种见解。材料2为政府解决问题答复。主要是处理百姓生活中遇到的各种问题解答和处理。材料3,为明显案例材料。为政府政策制定后,网友的赞成与反对的态度反应。材料4为理论材料。交代政策制定的理论信息。
从难易程度看,材料1、2难度较大,主要为研讨会谈论信息,而非直接理论信息。和政府处理问题的细节。这有更加验证材料加工消化技巧的必要性。更加验证材料吃透为根本。注重材料的加工处理与方法的掌握,如申论特殊词汇,申论特有的提示性字眼,时差词汇,等技巧。
另外,材料1、2如此天马行空,更加验证压题、压热点,压中概率是有争议,因为材料中字数数千,而如果猜不中材料对于应试者来说又没有任何意义。由此可见,材料加工的方法无论何时都成为应对申论的首要技能。
从阅读理解题来看。包括审题。审做题范围,审作答任务,审做题要求等,都较为容易,比较中规中矩。如第二题,问题有两问;作答内容是常规类;作答范围是特指,答案来自于材料2当中,题干的要求也比较常规,没有难理解的内容,显而易见审题不容易出现错误。再如,第三题第一问,问题是有一问;作答内容也是常规类,写主要原因。作答范围是特指,答案来自于材料3当中,作答要求中注意150字,要统筹后答案的篇幅,此类试题只需在材料中寻找答案即可。在物理阅读的同时,注重内容阅读,此类试题即可突破。
踩在申论作文巨人的肩膀上可安稳过河
从文章写作角度看。本次考试难度较低。第一题指出写简报,同时要求不写格式。因此,文章正文成了答题主线。如,什么是好政策,制定好政策的意义,以及怎么出台好政策等。而这几个方面更是在文章中直接交代出答案。
另外,文章写作题,属于特指类里的观点类作文,如,文章指出“从某种意义上说,好的政策不仅仅是对公民意愿的满足,更是对公民理性乃至德行的滋养”,从对这句话引发的思考说开去,写文章。可见,题干中带出观点,审题中与往年文章写作有异曲同工之处。同时,从文章写作角度来看更加适合是什么、为什么、怎么办模式,全篇文章要围绕好的政策来写。无非更多是在谈论好的政策的价值,最终制定好的政策。从而写作思路即可打通,即总论点是好的政策意义重大及如何制定好的政策。分论点一好的政策的重要性。分论点二政策失误的危害性。分论点三论述如何制定好的政策。但切忌不谈为什么制定好的政策,通篇谈论如何制定政策。这样的话已偏离此句话所指方向。
具体来看,首段可用案例法开头,引出政策的制定。论证政策制定的重要性。近而引出好政策的价值。从而得出论点,认识到好政策制定的意义及如何制定好政策为执政工作中的首要任务。其次,指出好政策带来的诸多积极作用。如社会秩序,引导好社会风气,建设官风气民风,减少腐败滋生,正确导向。近而,势必交代政策失误带来的诸多损失和危害。如限制民众自由,公权侵犯私权,为官霸道、强迫命令,一刀切、不符合实际等。因此,如何制定好政策无非成为重中之重。如合理发挥政府和市场两方面作用,细化标准,易懂易履行边界清晰。把复杂问题简单化,要简化人民办事流程,具有延续性,不断完善修正,从实际出发等。最后结尾,2016国考申论考试回扣主题、重提论点即可。
相关文章:
第1篇 特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处) 作者:admin
背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若
第2篇 严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性) 作者:admin
毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对
第3篇 公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求) 作者:admin
我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不
第4篇 行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解) 作者:admin
今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速
第5篇 命题等值公式(命题公式等值演算) 作者:admin
在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少