别让基层干部困在流量里(让基层干部不再沉默)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《莫让基层干部困于“指”上谈兵》。

【热点背景】

据媒体报道，有基层工作者的“中心工作”，变成了为某政务App60个账号“签到”“刷分”，且每天至少花掉两小时。在一些社区，3到5部手机已是很多社区工作者的标配。越来越多的基层干部变成“指尖干部”，疲于应付各种形式化考核。

备注：以上材料来源于网络

来源：8月5日 新华网 https://wap.peopleapp.com/article/5810538/5731103

【试题】

据媒体报道，有基层工作者的“中心工作”，变成了为某政务App60个账号“签到”“刷分”，且每天至少花掉两小时。在一些社区，3到5部手机已是很多社区工作者的标配。越来越多的基层干部变成“指尖干部”，疲于应付各种形式化考核。对此你怎么看？

【参考答案】

1.表态。在政务App“签到”“刷分”，本意是想监管基层干部是否把工作落实到位，但却忽略了基层工作数量大、变数多的实际，这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的做法反而会绑住基层干部的手脚。

2.分析影响。这种做法严重的牵扯的基层干部的精力，使基层干部变成了“手机控”，接触群众的时间变少，使得基层干部原本的本职工作反而无暇去做。长此以往下去，只会脱离实际脱离群众，助长功利主义思想，消磨谋事创业热情。今天这个部门弄个App，明日那个单位建个微信群，不是让签到，就是让拍照，签到再整齐，工作没推进；刷分再高，问题没解决；照片再美，老百姓不满意……这些表面功夫做得再多，终究是“指”上谈兵。用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，基层工作就异化成了线上作秀。

3.原因。（1）这种情况的出现，最本质的原因还是政绩观错位，责任心缺失，某些领导干部没有清楚的分辨什么是真抓实干，什么是形式主义。（2）相关部门监督做得不够到位，没有及时的发现和制止这种形式主义作风，也缺乏明确的考评机制，这才导致问题愈演愈烈。

4.解决措施。（1）强化对领导干部的宣传教育，树立正确的政绩观，同时还要对基层干部进行进一步的反四风建设，从上至下的彻底杜绝形式主义错误，把工作落到实处。（2）相关部门需要加强监管，及时叫停形式主义错误，建立以结果和绩效为导向的考评机制，坚决杜绝以单纯的数据统计来代替对实际工作的评价，严防用形式主义做法解决形式主义问题

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