2020年重庆省考面试(2012重庆公务员)

　　重庆市公务员考试加入了联考的大军，面试时间为2010年11月14日，面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，市级部门实行无领导小组讨论面试;每个区县实行无领导小组讨论面试;其它面试组实行结构化面试。

　 07、08、09年面试题题型分布：

　　经过以上分析，发现重庆公务员面试题有如下一些特点。

　　1、综合分析占有绝对的优势

　　和大多数省份的面试题目一样，综合分析历年都是必考重点，也是我们考生觉得有难度的一类试题，除了社会热点相关的经典分析题目外，还有一些新的趋势，值得我们重视，

　　新的趋势就是综合分析和自我认知紧密结合，在谈看法的同时，要进行自我认知。比如09年的一道面试题：有人欣赏你，也有人不欣赏你，他们都是怎样评价你的?你如何看待? 对待这样的题目我们不仅仅要展开分析，还要进行自我的陈述和表态。

　　另外需要注意的是近些年演讲类题目也是不容忽视的，这是对公务员的语言表达能力的考量。今年很多省份也有这样的趋势，考生必须引起注意。

　　2、计划组织也是备考重点

　　计划组织类试题，出题大多贴近社会热点和生活，比如：某地为慰问汶川地震中的解放军和当地群众,捐助了许多慰问品,现要将这些慰问品送到灾区开展慰问,这件事由你负责,请提出你的慰问方案? 考察广大考生的实际处理和解决问题的能力。并且我市面试题目中计划组织类多出现突发事件类，考察你的应急应变能力。考生在复习中一方面对计划组织的答题规律要十分熟悉，一方面要注意突发事件的处理。

　　3、自我认知和应急类试题平分秋色。

　　自我认知类题目依然沿袭以往的模式，题目较为经典，考生可以可操性比较强，可以做好充分的准备工作，比如一道真题：对报考的职位你有何优势?属于老调重弹。对于我们考生来说，答题并不是很难，难就难在要突出亮点，给考官留下深刻的印象。

　　应急类的最重要的是要考察我们的应变能力和处理问题能力，遇到事情不能急噪，比如这样一道真题：要召开紧急会议，领导让你准备材料，你分配下去，到截止的时候，材料还没准备好，准备材料的人也都下班走了，怎么办?首先需要解决的是要马上联系准备材料的人，争取把材料准备好，其次再按部就班的来回答问题，这是应急类的回答方法和技巧，考生一定要注意第一位需要解决问题，不能毫无边际的回答很多，但是问题没有得到解决。

　　4、出现了无领导小组讨论试题

　　准备这类试题的关键就在于把握好角色，考生要有角色意识，这有别于我们的结构化面试，需要我们预先进行演练和准备，不仅仅是回答一道题那么简单，还要看我们在团队中所起到的作用，是否适合这个职位。这更有利于对于人才的全面考察，需要注意的是我们要避免强势，要懂得竞争和合作的关系，每个考生既要竞争又要合作，如何处理一定要把握好分寸。

　　考生需要先过了笔试这一关口，才能进入面试环节，但是在准备笔试的闲暇之余，希望考生能够给予高度的关注。

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