创新制造引领未来经济作文(以创新促转型)

欲致富，必首在振工商。改革开放初期，我国的传统制造业刚刚起步，摸着石头过河，只有依靠山寨复制，跟着发达国家企业“跑”，才能生存;而如今，我国制造业正在进行转型升级，已经完成了与发达国家“并跑”的愿景，发展潜力巨大;在不远的将来，我们更需要灵活应变，实现传统制造业“领跑”的超越。

传统制造业转型升级，要有主动求变的魄力。当前社会主要矛盾已经转变为人民群众对美好生活的需要和发展的不平衡不充分之间的矛盾。无论是国民纷纷到海外购买马桶盖，国内制造企业眼睁睁看着消费力和资金外流，还是温州的打火机企业三年不到的时间，从三千家锐减到三百余家，都是企业安于现状，不求进取的结果。满足于眼前取得的成绩和市场，缺乏忧患意识和创新思维，最终只能被时代所淘汰，所以，传统制造业未来的出路，就一定是要以主动寻求突破，主动迎难而上，敢于创新、乐于创新、善于创新，才能创造更好的未来。

传统制造业转型升级，要有科学应变的能力。穷则变，变则通，通则久。中国制造企业通过自己主动需求突破，最终成功转型的例子数不胜数。服装纺织业巨头申洲国际公司放弃了在高回报的资本市场呼风唤雨，而选择专注服装染色，在风浪中搏击壮大发展，通过走向世界，成为全球最大的纵向一体化服装制造商;宁波慈星股份有限公司始终深耕针织装备的研制，通过提升研发和制造水平寻求突破，应对市场的变化，成为全球行业的“隐形冠军”;真正实现了从跟跑到领跑的超越，这正是科学应变的必然结果。因此，传统制造业要能够顺应时代发展，科学应对，才能平稳渡过难关。

道在日新，艺亦须日新。中国制造2025即将到来，坚持走中国特色新型工业化道路已是大势所趋。中国传统制造业要想搭上时代的顺风车，就必须要以主动求变的魄力，科学应变的能力，实现转危为机，克服困难，抓住机遇，迈向发展的新台阶。

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少