人才建设 申论(人才队伍建设申论)

【导读】

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【标题示例】

人才建设工作的繁与简

【开头示例】

“盖非常之功，必待非常之人。”先哲之言意味深长、耐人寻味：人才的培养的招揽，是贯彻人才强国战略的根本目标;是推进区域协调发展的重要方略;是提升国家综合实力的题中之义;更是复兴民族千年伟业的必由之路。然而，人才建设之路并非一帆风顺：人才结构失衡已成事实;人才向外流失渐成常态，不一而足。失去人才的力量，城市发展、国家发展无疑沦为无源之水、无根之木、无基之台。因此，加强人才建设，必须上下齐心、多方努力，处理好“繁与简”的关系。

【分论点示例】

人才建设工作要“简”，简化人才办事手续。优化人才发展环境。常言道“栽下梧桐树，引来金凤凰。”做好人才引进工作的又一关键，便在于发展环境的完善优化。正如多数城市，优化社会公共服务，开放人才优惠政策，强化政府责任本位，落实人才后勤保障：比如方便子女就近入学，又如拓宽继续教育渠道，再如解决伴侣就业问题……由此强化外地人才与城市的密切联系。另一方面，从工商注册，到税务登记;从户口迁移，到协调投资，不断简化人才办事流程，完善人才一条龙服务。由此缩短人才迁移时间，便利人才安家落户。由此可见，欲留住人才、用好人才，各地政府必须不忘初心，用心服务，去除旁枝末节，简化生活工作程序，降低本地生活成本，出台人才优惠措施，让人才享受优质、高效、便利的城市服务。

【结尾示例】

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”习总书记的一席话犹如黄钟大吕，犹在耳畔。人才培养事关国家兴盛，人才引进关系地区发展。因此各地必须加强人才建设，以细化标准吸引人才，以优化环境留住人才，由此方能迎来豁然开朗新气象，打开发展前行的新局面。

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