- ·上一篇文章:亲密关系的题目(亲密的话题有哪些)
- ·下一篇文章:2020年2月14日时政新闻(2020年2月14日中国重大事件)
正当防卫与紧急避险的含义(正当防卫和紧急避险需要承担刑事责任吗)
行测常识模块,法律常识一直占据着比较大的比重,考生在日常学习中要重视法律常识的积累。今天给大家带来的是“正当防卫与紧急避险”。
1.正当防卫:是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害、对不法侵害人造成损害的行为。
2.紧急避险:是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为。
正当防卫 | 紧急避险 | |
起因条件 | 须有不法侵害(通常是人实施) | 须有需避免的危险(包括人的行为,自然灾害等) |
时间条件 | 不法侵害/危险正在进行时 | / |
对象条件 | 只能针对不法侵害者本人 | 第三者的合法权益 |
目的条件 | 必须出于保护合法利益的目的 | / |
限度条件 | 保护的利益≥损害的利益 | 保护的利益>损害的利益 |
限制条件 | 不能明显超过必要限度,造成重大损害 | 必须是迫不得已——即危险发生时,除了损害第三者合法权益外,无他法保护自己合法权益 |
特别限制 | 不适用于职务上、业务上有特殊规定的人 | / |
过当 | 正当防卫或紧急避险超过必要限度,应当减轻或免除处罚 | / |
刷题练习
1、下列选项中,哪一行为构成正当防卫?( )
A.甲到商场购物时将自己的汽车停在商场门口,买东西时发现乙打碎车窗玻璃,在偷车内的东西,于是上前将以抓住,并趁乙不注意将其打晕,送往派出所
B.甲持枪闯进某单位的财务室,逼着财务室工作人员乙打开保险柜,在甲让乙往口袋装钱时,乙的同事进来趁甲不注意将其砸成重伤
C.甲对乙心存怨恨,故意辱骂乙,乙气急要动手打甲,甲拿起准备好的棍子将乙手臂打伤
D.甲在大街上打电话,被乙抢走了手机,甲追赶乙未果。第二天在大街上发现了乙,于是偷偷在其背后将其打倒抢走了乙身上的财物
【解析】B。本题考查法律常识。正当防卫,是指保护合法权益,制止正在进行的不法侵害,对不法侵害人造成损害的行为,未超过必要限度造成不应有的损害的,不负刑事责任。A选项,甲是在乙被抓住后,“不法侵害已停止”时再将其打晕的,所以不是正当防卫。C选项,甲是“故意辱骂乙”,诱导乙打自己,不是为“保护合法权益,制止不法侵害”,所以也不是正当防卫。D选项,甲是在被抢手机后“第二天”而并非在不法侵害进行中将乙打晕,所以也不是正当防卫。故本题正确答案为B选项。
2、李某为公司仓库保管员。某日,两歹徒为逼李某交出仓库钥匙而持刀追打李某,李某被打成重伤,无奈之中李某抢了路边正在停车的黄某的摩托车逃走。李某抢走摩托车的行为( )。
A.应负刑事责任。李某抢走他人车辆,属于抢劫行为,侵犯他人利益
B.应负刑事责任。李某抢走他人车辆,属于盗窃行为,侵犯他人利益
C.不应负刑事责任。李某抢走摩托车属于正当防卫,保护了公司和个人的合法权益
D.不应负刑事责任。李某抢走摩托车属于紧急避险,损害了他人合法权益,但保全了更大的合法权益
【解析】D。本题考查法律常识。根据《刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危害,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。本题中李某的职务只是仓库保管员,没有与歹徒搏斗的义务,为了保全公司的公共利益和个人人身安全,抢走摩托车逃走的行为完全符合紧急避险的构成要件,故本题正确答案为D选项。
更多行测试题,下载APP,27000+道真题,700+份真题卷等你来刷,助你快速提升成绩,实现高分突破!
扫码下载或点击图片获取下载链接
相关文章:
第1篇 特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处) 作者:admin
背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若
第2篇 严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性) 作者:admin
毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对
第3篇 公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求) 作者:admin
我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不
第4篇 行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解) 作者:admin
今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速
第5篇 命题等值公式(命题公式等值演算) 作者:admin
在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少