解放思想用干部(解放思想转变工作作风心得体会)

　　常常有人因羡慕另一个人的工作岗位而称赞，但这个被羡慕的人不会认可，而是叹息：我已经厌烦这个工作了，好啥子好？原来，这个被羡慕的人因在某个岗位工作时间太长，产生了审美的视觉疲劳，再好的工作岗位，也会显得有些麻木、疲惫，从而失去往日的激情。笔者称之为“岗位疲软症”。长此以往，这个身患“岗位疲软症”的人会对工作心不在焉，敷衍了事，思维呆板，激情减退，创意丧失……

　　当激情减退、创意丧失的时候，人就没有了斗志，整天上班就如同饮酒半醉或睡眠不足时的神态，哪有大刀阔斧的革新意识，改革开放则更是无本之源。

　　怎么办？是不是就没有法子了？

　　不，常言道，树挪死人挪活。树木离开了土壤就会死亡，而人一旦更换了工作岗位，就会从新的环境重新点燃进取的激情，就会从陌生环境激发压力和动力。可想而知，结果会是什么。

　　忧虑之后却是惊喜：既然人更换了岗位就能够重新焕发活力，公务员之间的交流轮岗不就成为医治“岗位疲软症”的有效手术，而且不也成为重庆解放思想大讨论的突破口吗？这种两全其美的事情，重庆不会有人反对吧？！

　　或许有人会说这是异想天开，或许有人会说这是不切实际……对于这样的质疑，自有其原因或道理，不必惊讶。但公务员交流轮岗之说，早已有合肥市吃下“第一只螃蟹”。目前，该市市直部门1500名公务员的交流轮岗工作已经开始。合肥市委书记孙金龙断言：此举可打破“一个单位定终身”的传统干部人事制度，充分发挥一些干部的专长和潜力，减少人力资源的浪费。

　　近两年，合肥市共安排46批次交流市管干部346人次，县区和市直干部交流112人次……这不就是解放思想的具体表现吗？重庆何不试试？

　　有人会问，规划局的可到法院交流吗？对于较为特殊的行业，如司法机关等需要通过国家司法考试获取资格才能准入的行业，则可在本行业内进行跨区域交流轮岗。规划部门的干部则可与建设、国土等行政部门之间交流，因其有着相通之处。中国科技大学教授黄攸立指出，公务员跨岗位轮换，可提升公务员综合素质和能力，培养复合型人才，增强多种职业选择的能力。

　　明明学的农业专业，却在工业部门工作，学非所用，这种专业不对口现象既造成知识荒废，又使得其重新学习，但往往事倍功半。交流轮岗就可优化干部配置，使各类人才能施展自己的才华，各领域、各行业的工作不就将更加高效了吗？

　　或许有人会问：你一方面在谈多岗位交流，另一方面又再说专业不对口，是不是有毛病？不，交流轮岗应有规则，即必须遵守有关法律、法规或纪律，结合实际，做到科学、公正、合理。

　　不容质疑，爱岗敬业固然不错，但如果让所有的人，特别是具有创新意识的人一辈子固定在一个岗位，就容易造成观念与思维方式的陈旧，造成知识与创造力的落伍，当然还有很多弊病。不过，公务员交流轮岗，将为公务员提供良好的成长机制和发展机会，又可从制度上预防腐败，还可建立公平公正的岗位竞争机制。

　　既然公务员交流轮岗会有这么多益处，合肥也尝到了甜头，重庆怎么会错过？重庆一定会把公务员交流轮岗作为解放思想的突破口，让人事制度改革观念的更新拓宽重庆解放思想的出路。

（作者：坚守良知）

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