面试官怎样提问能体现出面试者的亲和力(面试答题如何保持流畅度)

【导读】

众所周知面试就是通过考官与应试者面对面的信息交流或行为观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。行为观察这也就告诉各位考生在面试过程中与考官肢体交流的重要性。而当前很多时候考生很难坦然的做到与考官进行自然的肢体交流，这也就会显得整个人很僵硬、拘谨与考官之间的距离感太远，完全没有亲和力。这必然也会影响到在考官心中的印象，也会或多或少影响一些分数。那么如何让考生做到给考官展现良好的亲和力呢?

首先，在面试的时候外在一定要做到自然，同时也可以适当的有一些微笑。而这对于考生来说势必很困难，因为很多时候考生一坐在面试的椅子上就会非常紧张，眼神无法跟考官交流，更不用说对考官微笑。所以在平时的备考过程中，对于无法进行眼神交流，无法做到有亲和力的考生来说要想提升亲和力，一方面去录自己答题的视频，自己去反复的练习;另外一方面可以去对着镜子练习，让自己去发现问题，并且不断去改进。

其次，给考官展现亲和力不光可以表现在外在，我们还可以在答题过程中体现。例如考生在进行答对策的时候经常喜欢说：“针对以上原因，我将提出以下对策”。这样答的话往往会让考官觉得很套路而且很生硬。所以我们在答题时可以这样说：“各位考官，我觉得要想真正解决当前的社会问题，我们可以从以下几个方面着手”。这样在提对策前加一句各位考官，明显就拉进了跟考官之间的距离，同时也让考官觉得更有亲和力。

最后，要想真正做到自然，给考官展现良好的亲和力，还需要考生拥有扎实的基础，这样才能在答题的过程中做到眼神交流充足，坦然淡定。所以需要各位考生在备考期间不光是要练习好题目，也需要考生每天去不断积累，去扩充自己的知识面，这样才能有底气去展现自己的亲和力。

各位考生，我们在真正面试中做到自信，有亲和力，相信大家会有一个不错的结果，最后预祝大家都能够成功“上岸”。

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少