访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 议论文例证法例子(议论文例证段的写法)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-25 06:02:12

    在议论文论证的过程中,事例论证法是最常用的方法,也是众所周知最简单的一种方法,然而在事例论证法的运用中存在着诸多问题,只有掌握针对性的解决方法,避免论证漏洞,才可以提升事例论证的力度,提高议论文写作水平。下面中公教育专家为大家带来议论文例证法常见问题及对策。

    首先明确事例论证过程中常见的主要问题:

    (1)有例无证,以例代证

    由于议论文是通过列举有限的事例来论证论点的,所以必须分析、阐发这些事例与论点之间的密切关系,才能达到“举例论证”的效果。一些应考者不明白这一点,或者找不到切入口去分析事例与论点的关系,往往在列举完事例后戛然而止,以例代证;还有一些应考者则试图以例子的丰富取胜,罗列N多相似的例子却不加分析总结,这样只会让人觉得作者是在堆砌材料,而不是在写作议论文。

    (2)举例不典型

    正如前面所说,议论文是通过列举有限的事例来论证论点的,“有限”意味着所举事例必须具有代表性、典型性。所谓“典型”是指该事例既具有一定的社会特征,又具有鲜明的个性特征。否则很难达到“以一当十”的论证效果。诚然,选择典型事例的前提是有着丰富的素材储备,而当前的大多考生并不太注重日常积累新素材,也不注重对已有素材进行有新意的全面解读,于是屈原、李白、杜甫、爱迪生、霍金这些“典例”“很忙”,毫无新意的扎堆使用,势必让人产生审美疲劳。

    如何解决以上问题,下面谈几点看法:

    1.例后假设法

    即在列举事例论据后,通过假设与已有事实相反的原因、条件或行为,推断可能产生的结果,从正面或反面假设分析,进而揭示事例与论点的内在联系,展示强有力的逻辑推理能力,达到论证论点的目的。

    【示例】

    要有竞争意识

    诚如某位思想家所说:“拥有竞争意识的人能够拥有美丽的花朵。”IT巨头乔布斯,在他再次接手苹果时,苹果公司已处于衰退阶段。但是,乔布斯凭着自己不服输的精神,对公司进行大力整顿,一改往日奢华的风格,让IPhone、IPad成为人们的心头好,让苹果公司重领潮流。试想,假如乔布斯没有竞争意识,任由苹果公司自生自灭。何来如今功能强大的苹果电子产品?假如没有乔布斯不服输的劲头,如何能让苹果重回时代潮流的尖端,带领整个智能手机行业?是乔布斯心底的竞争意识让他成为IT巨头,是他内心的不服输让他成为强者!

    【点评】

    示例中,高度概括地交代了乔布斯的基本状况、行动及行动的结果,紧接着选取有代表性的、最能证明观点的细节进行连续的假设反问,让读者在思索中感受作者的强大逻辑分析能力,进而信服。这种例后假设法不仅可以使论据更加突出,还可以产生“简洁明了,发人深思”的论证效果。

    2.例后探因法

    列举事例后,从分析事物内在的因果关系角度,用事例论证论点。需要注意的是,在表述的过程中要遵循逻辑严谨的原则,无论是一果一因,还是一果多因,因果关系必须成立,切忌强加因果。

    【示例】

    感谢挑错

    感谢挑错,是一种谦卑的姿态。更是一种大智慧。京剧名旦梅兰芳先生,在一次演出结束后,于众人喝彩声中听见一老人大喊:“不好!”散场后,梅先生特意将老人请至后台:“说吾孬者,是吾师也,请您指教!”老人深受感动,提出中肯的改进建议。从那以后,梅先生每到此地演出,必请老人前来。面对老人毫不客气的挑错,梅先生不觉丢脸怨恨,反而拜老人为师。正是因为感谢挑错,改进不足,梅先生登上京剧舞台的,成为一代传奇。

    [1][2]下一页

      相关文章:


      第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者:admin

       背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若


      第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者:admin

       毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对


      第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者:admin

       我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不


      第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者:admin

       今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速


      第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者:admin

       在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网