国家公务员面试怎么准备(国家公务员面试技巧)

国家公务员考试笔试阶段已经落下了帷幕，截止2013年11月24日晚7时许，国家公务员局对外公布的信息显示，共有99万人走进考场，也就是说，今年弃考人数达到53万人，是参考人数的1/2多。这一数据表明，今年各位参加国家公务员笔试的考生，参加面试的概率会增大，面试的竞争力度也会相应的提高，那么对于进入公务员最后的一道关卡，我们应该以什么样的方式来面对呢？建议应该从以下几个方面入手：提早准备，找准目标，勤学苦练，一击必中。

一、提早准备，不自卑不骄傲。

很多考生考完国考以后，自认为考试状态不好，成绩应该很差，提早放弃了希望，到了成绩公布那天，突然发现自己的名字出现在面试名单上，瞬间欣喜若狂，但殊不知，如若成绩出来再开始准备面试，已经失去了前期优势；部分考生觉得自己在交流方面很突出，所以也就不把面试当成一个很专业的考试。这些都是一些错误的观点，我们必须从现在开始准备，认真备课，积极应战。

二、找准目标，不盲目不盲从。

在备考方面，各位考生一定要从区分题型开始，分类准备，建议在有时间的时候，多进行几次模拟测评，充分了解自己的薄弱环节，从自己最薄弱的环节着手准备。不盲目只注重理论，多考虑实战。

三、勤学苦练，不懈怠不气馁。

在成绩出来之后，很多考生会认为自己在分数上占有优势，开始麻痹大意，认为只要自己保持好状态，不备考也应该没有问题；还有部分考生会觉得自己成绩落后太多，追赶不及，放弃备考；这些都是一些误区，因为在历年的考试中，末位翻盘的考生大有人在，所以一定要认真备考，勤学苦练。

四、一击必中，不害怕不轻敌。

考试当天，不要在考场中受到其他因素的影响，保持一颗强大的内心，给自己足够的自信，相信自己经过了前期的准备，一定能够在面试中一击必中，一举成功。

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少