访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 我放在心里(我没有放在心上)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-24 21:04:41

    【导读】

    中公事业单位考试网为帮助各位考生顺利备考事业单位招聘考试!今天为大家带来判断推理题库之我放在心上的“没意识”。希望可以帮助各位考生顺利备考!

    在事业单位考试当中,削弱加强题目是我们复习的一个重点,但是很多时候摆在我们面前的是一道又一道坎儿。尤其是有些题目能读懂,但是选项是否能加强削弱我们就会感觉到很迷惑了。那么,本次我们就来解决一下关于选项“没意识”的问题。我们先通过一道题目来体会一下:

    【例1】骨质疏松症是一种骨钙质减少,骨脆性增加,易发骨折的疾病。现有的治疗手段比如使用雌激素或者降钙素有助于阻止进一步的骨质减少但不能增加骨头质量。氟化物被认为能增加骨质,骨质疏松症患者注入氟化物会帮助他们的骨恪不容易折断。

    以下哪项如果为真,最能削弱上文中的观点?

    A.大多数患骨质疏松症的人没有意识到注入氟化物可以增骨质项

    B.牙膏中常加入氟化物来起到坚固牙齿的作用

    C.氟化物注入健康人的体内会导致较强的副作用

    D.通过注入氟化物增加的骨质比正常的骨骼组织更加脆弱而缺少弹性

    【解析】答案:D。题目里面主要是围绕注入氟化物是否会骨折的话题来展开。对比选项,A项,“没有意识到”不代表能或者不能增加骨质,所以不能削弱。B项,用牙膏来作为对比,说明还是能够使得骨骼不骨折的,有轻微的加强作用。C项,有较强的副作用不代表是否骨折,不能削弱。D项,氟化物使得骨头更脆弱,说明更容易骨折了,削弱了题干。故本题答案选D。

    【思路】通过这个题目我们可以发现,其实A项这种模棱两可的表述,“没有意识到”不能说明到底有作用还是没作用,把这种选项可以无关,那么我们做题时候把类似的选项排除,再进行剩下选项的分析就容易多了。那么我们再来看一道题目验证一下。

    【例2】现在大多数用后即可废弃的塑料罐上都贴上了用以说明塑料的类型或质量的号码(从1到9)。具有最低编号的塑料品最容易被回收工厂回收,具有最高编号的塑料很少被回收。因此,消费者可以通过拒绝购买那些包装在最高编号的塑料制品内的产品,使不能回收的废物长期来看显著减少。

    下面哪项,如果正确,最能严重地削弱上面的结论。

    A.目前,收集、分类和回收被抛弃的塑料废品的费用要比用原材料制造的新的塑料产品的高

    B.许多消费者没有注意到印在塑料容器上的号码

    C.塑料容器经回收后,编号几乎总是在上升,因为回收处理会使塑料产品的质量下降

    D.那些将所有废弃的塑料容器收集起来以备将来回收的社区,只有在明显没有回收商来回收它们的情况下,才将有较高编号的塑料倾倒进垃圾堆里

    【解析】答案:C。这道题目主要是围绕“拒绝购买那些包装在最高编号的塑料制品内的产品,使不能回收的废物长期来看显著减少”来展开讨论的。那么B明显是属于“没意识”的选项,“没有注意到”不代表使用编号的方式是否可行,故排除。A项,没有说明编号是否可行,排除。C项,说明即使消费者拒绝购买最高编号的产品,但是低编号产品仍然会变成高编号,那么实际上废物还是没有减少,可以削弱题干。D项,只是说明了一些社区的做法,但是没有说明消费者是否拒绝购买,不能削弱,排除。故本题答案选C。

      相关文章:


      第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者:admin

       背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若


      第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者:admin

       毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对


      第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者:admin

       我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不


      第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者:admin

       今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速


      第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者:admin

       在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网