军转干安置条例2019(军转干考试真题)

1．企业的下列支出，准予从收入总额中扣除的有（）。

A．对外的投资支出B．用于购置无形资产的借款利息支出

C．转让固定资产的费用D．白酒生产企业的广告宣传费支出

2．劳动关系的双方为（）。

A．劳动者和用人单位B．工会与企业

C．劳动者与劳动行政部门D．工会与劳动行政部门

3．下列权利主体适用于《劳动法》的有（）。

A．国家机关公务员B．大型企业国务院稽察特派员

C．电脑公司硬件组装员D．家庭保姆

4．狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（）同义。

A．工作权、就业权B．报酬权、休息权

C．职业培训权D．社会保障权

5．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（）内

A．15日B．30日C．60日D．90 日

6．根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。

A．100％B．150％C．200％D．300％

7．《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过()小时。

A．1B．2C. 13D．4

[1][2][3][4]下一页

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少