简历写了错别字怎么办(简历不小心写错字了怎么办)

【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《手写简历出现错别字引发的思考》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

在每年的大学生毕业求职时都会出现手写简历，一方面让我们可以看到求职的诚意，另一方面也可以很好地展现书法技能。，但是如果忽略一些细节，就会弄巧成拙。有这样一则新闻： 大学毕业的小蔡，怎么也没想到，应聘好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历，直接被公司PASS掉!

经询问后得知，原来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。昨天，回忆起此事，小蔡懊恼不已。“我自己都不知道怎么写出这么多错别字。”毕业于重庆主城一所二本大学的小蔡，这几天有些懊恼。

上周五，她到新城区一装饰公司面试，应聘办公室文员，已经进入复试阶段，只要过关，即会被该公司录用。“月薪2500元加提成。”对于这个机会，小蔡发誓一定要抓住。

当天复试的主要内容就是和经理面谈。小蔡在交谈中，回答的问题都比较得体，也赢得了经理的好感。交谈后，人事部工作人员拿出一张简历让她填写，最后有一部分是关于自我介绍的内容，要求400字左右，小蔡按要求填写后，回家等消息。

上周六，小蔡接到该公司电话，说她没有被录取。经询问后得知，原来是她400字的自我介绍里竟然写了24个错别字，而且经理认为她字写得不好。对方表示，虽然公司一般用电脑作业，但还是比较看重书写方面，所以没有录取她。

“这是我半年多后，第一次面试工作。好不容易进了复试，结果却因为自己的失误，丢掉了工作的机会。”回忆起前几天发生的事情，昨日，小蔡很是懊恼。 考试成唯一动笔写字机会，现在都用电脑了，除了做作业，很少写字啊。没有单独买过字帖练过钢笔字，更不用说毛笔字了。到了大学他几乎就很少写字，课堂笔记都可以用笔记本电脑记下或是直接用U盘拷下来，考试几乎成了唯一动笔的机会。除了小学时写过信外，至今没用手写过一封信，写字都被短信、邮件所替代了。 专家认为练书法提升审美认知， 心理学家周安强表示，电脑和手机确实为我们的生活带来了许多便利，但长期依赖电脑和手机进行交流，也让我们的文字书写成为薄弱环节。电脑时代练习手写可以避免尴尬。从小培养孩子学习书法，练习书法的过程就是一种修身养性的过程，它可以培养人的性格，提升一个人的审美认知和内在价值感，同时也是对有着几千年文化底蕴的方块字的传承。

大学生错别字连篇错失工作机会确实叫人遗憾，但是这样写错别字、提笔忘字的事件却不是孤本。中国汉字博大精深，如今却被我们忽略，陌生是一件很可怕的事，我们应该及时遏制，重拾文明。

随着电脑时代的到来，我们用网络代替了一切的纸质信件，甚至我们很多大学生交作业都是用电子版的，考试成了唯一动笔的机会，学生们不用再写字了，渐渐的就不会写字了;步入工作的人们，也是万事依赖电脑，汇报工作、写申请、作报告都是用电脑，基本都不写字，所以才把不会写字，长此以往偶然间提笔就出现错别字，提笔忘字演变成了一个让人堪忧的社会问题。

汉字对于我们中国人来说不仅是一个表达思想的工具，更是一种文化，一种精神，它承载了我们民族五千年的文化;它是一种艺术，在文字里我们能看到书写者的精气神，它更是陶冶性情，提升审美认知能力的好方法。

全世界有很多人折服于汉字的魅力，而潜心学习，然而我们自己却总是忽略它，我想是有一下原因：第一，我们汉字视而不见，缺少足够的认识和重视，正像前面所说的，无论是学生还是工作的人，都不再写汉字，不想写汉字;第二，社会上还未形成传承汉字的风气，没把书写汉字这一行动上升到文化领域的高度。虽然中央电视台现在有汉字听写大会等综艺节目，但仅有他们还远远达不到高强度的社会效应。第三，而我们的政府也没有起到保护文化的作用，将希望寄托在媒体身上，没有出台相应的制度来保护我们的文化，没有相应的法律来约束我们的学校、机关等。

所以要重新拾起汉字文明，我们还需要做出更大的努力：必需要加强宣传，在全社会范围内形成对汉字重视的的氛围，给大家创造更多写字的机会。要多些像汉字听写大会、成语大赛类似的节目，而且要由官方出面来肯定和推广这些节目;我们的饿电视台应该请社会名人来拍摄保护汉字文化的公益片，增加社会影响力。同时，要出台相应的制度去保护汉字，普及汉字，用制度约束学校，规定不准用电脑彻底代替了汉字，对于短篇的论文、报告等一律规定都要手写版，以此增加我们书写汉字的频率。

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少