面试题目解析 参考答案怎么写(面试题目解析 参考答案大全)

【导读】

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2019.9.28遵义乡镇公务员面试

对乡村振兴留不住人才，你怎么看?

中公解析：

以前的乡村是贫穷落后的，群众生活水平不高，乡村的整体经济条件与城市有较大的悬殊。因此大量的年轻人进城务工，早成乡村人口流失。而自从习总书记在湖南十八洞村提出“精准扶贫”后，国家一直致力于振兴乡村，而效果也的确显著。不少贫困村实现了脱贫，当地新修了水泥路，危房进行改造，兴建了文化广场，安装了路灯等，这跟之前发生了翻天覆地的变化。可是即使在这种新环境中，乡村振兴仍然留不住人才。

乡村振兴需要人才，加之乡村要从教育、医疗、文化等各方面振兴，因此需要的人才也涉及各方面。而现在留不住人，必然就会影响各方面的发展。本来乡村学校的硬件设施就不齐全，学生的接收能力不太强，如果还没有较好的老师来授课，学生的知识水平就会较低，直接影响到个人的未来命运。再比如乡村的医生大多是老村医，或者是也就一两个医生。这会造成乡村看病难的问题，不能保证村民的身体健康。再比如，村民不仅要钱袋子鼓起来，精神文明也要建设起来。如果没有相关的文化从事者，基层的业余生活会很枯燥单调，乡风甚至还是之前封建迷信的样子，这都不能提高村民的思想水平的综合素质。

为什么人才不愿意去乡村呢?其一是乡村的发展没有城市快速和全面，可供选择的企业、就业岗位很少，很多是不能发挥所学所用，没有发挥才能的平台，很多人觉得去了乡村就是浪费时间。其二是即使去了乡村，根据当地的经济水平，单位给予人才的福利待遇比较低，这跟人才的学历和能力不匹配，导致人才不愿意继续留下。其三是有部分人才对在乡村工作比较排斥。他们存在错误的就业观，认为就业一定要去一线城市和大企业，觉得去乡村工作丢面子，从心里歧视乡村工作。基于以上考虑，人才就不愿意去。

乡村振兴不仅能助力乡村经济实现飞跃，帮助农民脱贫致富，还能助力全民小康，实现国家于2020年所定的全面脱贫的目标。因此乡村振兴留不住人才是我们务必要解决的问题，那我提出的建议就是：其一乡村在借助国家的优惠政策下，要尽快利用可使用的资金和优势资源发展起来，通过招商引资和企业合作，通过电商和农旅结合挖掘经济消费新动力，以此营造乡村较好的经济发展环境，吸引人才投入到乡村。其二是对优秀的人才适当提高薪酬保障，解决他们的物质担忧。同时也给予他们较多的关怀，培养他们对乡村的感情。其三是人才应该把目光放远一点，尤其是青年人。基层建设是很锻炼人的，能够增强对农村实务的了解，提高处理繁琐事务的能力，同时也能掌握与农民群众沟通交流的技巧。作为当地的人才，更加应该有一方人回报一方水土的自觉性，可以根据特长返乡创业，为家乡的发展贡献力量。

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