访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 外卖怎么加东西(怎么给外卖箱加锁)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-26 11:45:43

    这则新闻可能引发读者极度不适:安徽一名外卖员在电梯中解开裤子,疑似向顾客点购的麻辣烫餐盒中撒尿,随后还拿起外卖摇匀。保安通过监控发现异常后告知住户,但住户“已将外卖吃掉”。警方表示,以寻衅滋事对外卖员实施行政拘留14天的处罚。

    人们对涉事外卖员这一行为感到不适,首先是因为此举严重侵犯了消费者权益,冲击了食品安全的底线。极少数外卖员的极端做法,也影响着公众对外卖行业的信任,光是想象这番画面就能造成很大的心理阴影。尽管多数人没有碰上此类不洁外卖,但人们难免担忧:给自己送餐的外卖员是否守规矩,是否会在“隐秘的角落”从事一些卑鄙、龌龊的行为。

    在服务行业,信任无疑是弥足珍贵的基本要素。构建并维系消费者与服务者之间的信任,依赖于双方对服务契约和规则的遵守。不过,人心都是复杂的,仅仅依靠道德倡导,恐怕不足以约束少数心理扭曲、道德沦丧的服务者。依法严格惩处破坏规则的人,以儆效尤,不仅是违规者应当承担的代价,也能让更多存有不良心思的人得到警示。

    治安管理处罚法规定,对情节较重的寻衅滋事行为,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。警方对往顾客餐盒撒尿的外卖员处以行政拘留14天的处罚,已经接近于顶格处罚。人们还要追问的是,即便这样的外卖员接受了法律严惩,他们是否会真心悔改?是否适合继续从事外卖服务?

    对于严重违背职业道德、侵害消费者权益的从业者,不妨设立从业禁止制度。外卖平台和负责外卖员招募管理的企业应设立“黑名单”,清理行业“蠹虫”,时刻保持服务团队的纯净。不同平台和企业可以尝试建立信息交换制度,防止劣迹服务人员转入其他平台。

    不过,惩戒毕竟是事后的,在事前防止外卖员“动手脚”、确保外卖食品安全,对取得消费者信任来说是更基础的一步。如今,部分细心的餐饮企业改进外卖包装,在包装袋上贴上了食安封签,封签一旦开启将无法复原。类似做法,以较低的成本起到了防护效果,改善了消费者与服务者之间的信任。

    需要强调的是,在外卖包装张贴食安封签,不是对外卖员“有罪推定”。一方面,它起到了监督外卖员服务的效果,防止暴力配送或有碍食品安全的极端行为;另一方面,这也有利于划分责任归属,对于出餐时已经存在问题的外卖,外卖员就无须承担配送责任。总而言之,构建更加完善的服务质量监测体系,有利于实现全流程、全过程的食品安全保护。

    此前,一些报道指出,由于工作节奏快、压力大,不少外卖员“困在系统里”,他们的职业心理状态需要被重视。在这方面,平台要承担更大的责任,包括合理分配外卖员的工作量,为外卖员提供心理干预服务,定期评估从业者的心理状态。

    当然,人为污染外卖食品的外卖员,毕竟是广大“外卖小哥”中的少数。绝大多数外卖员,在工作岗位上兢兢业业,以及时安全地将外卖送到消费者手上为职业追求。外卖的安全,归根结底是一个信任问题,各方都不能将其当作小事对待,给外卖加上一把“锁”,还需更多智慧。(南木)

      相关文章:


      第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者:admin

       背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若


      第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者:admin

       毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对


      第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者:admin

       我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不


      第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者:admin

       今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速


      第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者:admin

       在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网