访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 申论归纳概括题例题(公务员申论概括题答题模式)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-26 17:52:50

    众所周知,归纳概括题在申论中是必考的题型,在申论试卷中占比很重。除此之外,其他客观题,如综合分析、提出对策、贯彻执行其本质都是归纳概括题。可以说,“得归纳概括题者得申论”。归纳概括的本质就是找点的全面、准确,换句话说,会读材料的考生才能在归纳概括题中拿高分。因此,我们对归纳概括(含阅读方法)如何快速提分做出如下说明,供考生借鉴参考。

    一、找什么

    归纳概括题的问法一般为单一的要素,如“根据给定资料2,简述城市水系所具有的功能。”;有时会出现两个要素的情况,如“阅读给定资料2,概括全国两会代表委员们所关注的若干问题,及其所给出给出的具体建议。”;也有时会出现三个要素“根据给定资料1,对调研组的调研材料,从成绩、问题和建议三方面进行概述。”

    二、怎么找

    问什么答什么。明确了找什么后,带着作答对象到材料中找出与之相关的表述,注意找点的同时将要点清晰标注,如使用数字标注要点顺序,字母标注要点类型(问题用“W”,成绩用“C”,原因用“Y”等),直线、曲线、方框、圆圈等标注要点关键词所在, “//”标注段落间层次,“/”标注段落内层次。

    1.直接要点:规范的表述可以直接标出。如“城市水系应更多地承担起蓄积雨洪、分流下渗、调节行洪等功能”,此处可以在旁边标注 “功能1”,或者简化为“G1”均可。

    2. 间接要点:需要在材料基础上进行提炼的要点。

    (1)材料要点与题干问法不相匹配。如题干中问到归纳概括当前社会心理方面存在的若干“缺失”,材料中出现的要点有“压力大,心理放松,宣泄郁闷的机会和渠道越来越少”,应将要点二次概括为“轻松感缺失”才能“问什么答什么”

    (2)材料要点啰嗦、口语化。如“群众想啥时候办就啥时候办,否则是不是管的太宽了?人家花自己的钱,碍着你什么事儿?”应将口语化的要点提炼为“侵犯群众自由,此规定的范围不合理”

    (3)材料要点为数字。如“年平均流量约为每秒1011立方米,每年流经L市的水资源量为300亿立方米”应将数字背后的事实提炼为“水资源丰富”。

    间接要点应在材料空白处书写要点词并标注序号,如“W1:轻松感缺失”。

    三、怎么加工

    (1)形式上的加工:调整逻辑,进行归类。按照材料逻辑就近归类。如2017国考副省级第一题“概括S市为建设美丽水系、打造优美环境实施了哪些主要措施”,按照材料顺序就近归类为“加强绿化管护,提高绿化水平”、“实施亮化工程”、“完善服务设施建设”、“加大执法力度”、“加强安全管理”等。

    (2)内容上的加工:要点合并、关键词前置,如“建停车场”、“大力完善服务设施建设”、“增加公交线路”、“完善绿道”、“设立垂钓区”、“修建公共厕所、停车场”等,以上要点在加工时需要将概括性强的词语“大力完善服务设施建设”放在前面,重复要点“建停车场”只写一个,最终可以加工为“大力完善服务设施建设:建公共厕所、停车场、垂钓区,增加公交线路,完善绿道”

    四、如何书写

    1.字迹工整、卷面整洁。

    2.使用逻辑词、序号词、分号或者句号等表示出要点的层次。

    3.要在字数范围内作答。

      相关文章:


      第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者:admin

       背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若


      第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者:admin

       毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对


      第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者:admin

       我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不


      第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者:admin

       今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速


      第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者:admin

       在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网