无领导小组面试资源争夺类题型(资源争夺类无领导面试题)

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《资源争夺型问题》，文章内容包括资源争夺问题的作答技巧。

无领导小组讨论是一种群体面试的形式，相对于结构化，无领导小组讨论主要考察考生的行为，难度较大。但是只要把握住恰当的方法，一样可以在无领导小组里面脱颖而出，取得高分。

今天中公事业单位要带大家学习了解的是无领导小组讨论面试中的资源争夺问题作答技巧。

资源争夺问题考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力以及发言的积极性和反应的灵敏性等。

资源争夺型问题通过考生对资源的分配内容，考查考生的计划组织协调能力、是否具有公职人员的工作意识。无领导小组讨论面试中，很少出现单纯的资源争夺型问题，多表现为资源争夺型与多项选择类问题的结合，设问形式多为：对确定的活动方案做一定金额的分配。

在作答资源争夺型题目时，可以采用优劣势分析法，针对题目给定的资源，建立分析结构，分析各选项的优势、劣势，带来的意义以及局限性等，明确自身选择的理由，从容地防守与质疑“对手”的选项。

最后，要提醒各位考生，对于资源争夺题目，大家不仅需要讲道理，更需要用真情打动其他小组成员，所谓“晓之以理，动之以情”。考生应该在摆事实讲道理的同时，对对方的观点予以一定程度的肯定和认可，但是也要突出强调某些特殊因素：如时间紧迫性、方案的解决问题导向等。只有这样，才能在规定的时间内实现小组成员由激烈的争论转向妥协一致。

原文：资源争夺型问题

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