述职评议考核的主要内容(述职评议考核流程)

年末岁尾，各地正在有序推进党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作，着力落实管党治党政治责任、主体责任。然而，部分地方（单位）、少数党员干部对述职评议考核重要性认识不足，述职“凭材料”、点评“凭感觉”、考核“凭印象”，一定程度上影响了考核工作质量。

述职评议考核是对党委（党组）书记抓基层党建工作的全面检视，必须动真碰硬、深挖细排。通过实地查看、现场督导等措施，深入了解、全面掌握党委（党组）书记抓基层党建工作情况，与述职材料进行验证核实，对成效总结不实在、问题查摆不精准、工作措施不具体的予以“回炉”“返工”。采取抽签述职、领导点评、群众质询等方式，成效面对面展示、问题点对点反馈，推动书记把功夫下在平时，台下多流汗、台上不冒汗。

述职结束不代表“收摊打烊”，必须持续跟进、落实整改。建立问题整改跟踪反馈和指导推动机制，找准薄弱环节和主攻方向，研究提出具体措施办法，把述职评议考核中指出的问题转化为可见可感的整改项目，定标准、明时限、强责任。通过明察暗访、调研核实等，逐项督查整改、对照销号、考核验收，结果及时公开、接受监督，切实做好述职评议考核“后半篇文章”。

结果真实是考核的生命线，强化运用方能焕发考核的生命力。树立实干实绩导向，明确标准、制定规则，评出优劣、考出高下，真正体现“干与不干不一样、干好干坏不一样”。发挥考核指挥棒和风向标作用，把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，让党建抓得好的干部实实在在得实惠，让抓党建不力的干部真真切切受惩戒。（宿迁市委组织部杨松）

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少